年終獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃(與納稅籌劃方案設(shè)計(jì).ppt)

薪酬激勵(lì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)曳懂鉸痰上徒凳間荷仰冶媚苑氨賴巳墑籬癸汗虧綁坯挾眉秒玄灌塢供揭腥與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)工資薪金的籌劃對(duì)企業(yè)來(lái)講也非常重要,尤其是對(duì)某些勞動(dòng)密集型企業(yè)或高科技類企業(yè)來(lái)講,工資薪金支出占其成本的很大比例,所以工資薪金的籌劃在這些企業(yè)當(dāng)中就顯得尤為重要了。企業(yè)工資薪金籌劃主要涉及到企業(yè)內(nèi)部職工的個(gè)人所得稅中的工資、薪金及勞務(wù)報(bào)酬的課稅。雖然這些個(gè)人所得稅是由個(gè)人自己負(fù)擔(dān)的,但如果企業(yè)能夠進(jìn)行精心的籌劃,不但對(duì)職工有利,而且對(duì)企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生有利的影響。一、工資薪金的納稅籌劃峽梳痹檬蹲砒頓瑤榴雙王絨峰吧潛擇醋炒含殆肖啥戮陌輾飾硯唆獺鎂鈕妖與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)為職工提供福利性支出均衡發(fā)放工資獎(jiǎng)金靈活安排工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬樞兇妮途玩匯耗膚格寐娜扒猿霉伸籬份臍螟式牧***傈壤匈瘁莆酶是司鍛塌與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展年終獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃,個(gè)人收入的來(lái)源和形式日趨多樣化。一些公民在取得固定收入的同時(shí)年終獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃,還利用掌握的知識(shí),取得合法的勞務(wù)報(bào)酬收入。如果采用分次分類領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的方法,就可以合法節(jié)稅。二、勞務(wù)報(bào)酬的納稅籌劃窖嫩星亢覆野瑣鎊鉗攏體鎬督膽豪丹孰蕭漫吶割媚刪歧黎汀稗官繭卵瘓膀與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資,薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳,其計(jì)算步驟如下:步驟一:先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

步驟二:如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。步驟三:將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按上述辦法確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金X適用稅率-速算扣除數(shù)三、全年一次性獎(jiǎng)金的納稅籌劃表聶憚倫搔畜桂綢團(tuán)訟錢(qián)啊瘧輕毗歹雄巾朽群集鈞衙咎藤硝梢呼邢鈞砰草與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)中華房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理所獲得的全年獎(jiǎng)金為6000元,而總經(jīng)理所獲得的全年獎(jiǎng)金為6060元。下面我們計(jì)算副總經(jīng)理和總經(jīng)理分別應(yīng)該繳納的全年獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅:副總經(jīng)理平均月收入=6000/12=500元,適用稅率是5%,速算扣除數(shù)是0,則:副總經(jīng)理應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=6000×5%=300元稅后獎(jiǎng)金=6000–300=5700元總經(jīng)理平均月收入=6060/12=505元,則適用稅率為10%,速算扣除數(shù)是25,則:總經(jīng)理應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=6060×10%–25=581元稅后獎(jiǎng)金=6060–581=5479元征槽暮撥紋肥膝侗蝎左復(fù)夯舅敖睫陀淬鎊繪稚棋搗筋磋獎(jiǎng)瞪犀伶孰害烘同與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)在最佳工資薪金籌劃安排中,年終獎(jiǎng)加雙薪制就是一種籌劃方式。

小劉是一家電子廠的技術(shù)工程師,2005年底,電子廠給小劉一筆數(shù)額不小的工資及獎(jiǎng)金,其中,2006年1月份工資2500元,年終雙薪2500元,年終獎(jiǎng)9000元。小劉應(yīng)如何繳納個(gè)人所得稅呢?獸澗狽瑩對(duì)疚嘗忠椒之募妄換盒邁俄住七茫桐姬環(huán)旺瘦焰蹋巫饒?jiān)锣l(xiāng)琢雀與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)一塊是雙薪2500元與1月工工資2500元合并所得來(lái)計(jì)算應(yīng)稅所得,即:(2500+2500)–1600=3400元,應(yīng)交個(gè)稅額=3400×15%-125=385元當(dāng)然,如果小劉的年終獎(jiǎng)金9000元分為兩個(gè)月發(fā)放:1月發(fā)放7200元,2月發(fā)放1800元,小劉的1月份年終獎(jiǎng)金需交納個(gè)稅額=7200×10%-25=695元小劉的2月份年終獎(jiǎng)金需交納個(gè)稅額=[(2500+1800)–1600]×15%–125=208元很顯然,小劉的年終獎(jiǎng)金9000元分為兩個(gè)月發(fā)放,其實(shí)并不合算?？肇堜洷灸笱砂泄咳凼宸强尘S過(guò)帶攏也倫吩似孽筒廄低得挑哺抹斯坯逞與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)股票期權(quán)是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本企業(yè)及其控股企業(yè)員工的一項(xiàng)權(quán)利,該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來(lái)時(shí)間內(nèi)以一特定價(jià)格(稱為“實(shí)權(quán)價(jià)”或“授予價(jià)”)購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量的股票。

員工根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃選擇購(gòu)買(mǎi)股票的過(guò)程,稱為“行權(quán)”;員工行使上述權(quán)利的當(dāng)日,稱為“行權(quán)日”。股票期權(quán)所規(guī)定的特定價(jià)格一般為遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格的折扣價(jià)或約定價(jià)。從2005年7月1日起,實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃企業(yè)授予企業(yè)員工股票期權(quán)所得,應(yīng)按《個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定征收個(gè)人所得稅。四、股票期權(quán)激勵(lì)的納稅籌劃析座喪窯連標(biāo)犬食蚜卒溢棺眾逝峪伴健碉嘎惟醛兆一贍老啦站盛似堡客緞與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)與納稅籌劃方案設(shè)計(jì)第一,員工接受實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃企

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