靈活用工區(qū)別與傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式，與勞務(wù)、勞務(wù)外包這些用工方式的區(qū)別就是在用工方面加的自由、靈活，企業(yè)與勞動者之間不必建立正式的全職勞動關(guān)系，隨時使用、隨時停止。特別是在2020年這突如其來的災(zāi)難面前，“共享員工”的解決方案給當(dāng)下重重的企業(yè)們帶來存活下去的希望。
隨著人力資源技術(shù)的不斷深化，“靈活用工”的用工模式也逐漸被國內(nèi)更多的行業(yè)接受并深入發(fā)展，低的用工成本和高的產(chǎn)能效率，靈活用工將在未來的幾年里將進(jìn)入個“爆發(fā)期”，現(xiàn)代服務(wù)市場營銷策劃服務(wù)計(jì)劃和組織市場營銷相關(guān)活動，包括但不于線上和線下推廣活動提高甲方（包括但不限于甲方App\\網(wǎng)站等）的度和點(diǎn)擊量。
年：“企業(yè)→平臺→個人”的新型靈活用工平臺模式，相比傳統(tǒng)的人工模式，靈活用工的發(fā)展可謂是應(yīng)時而生，目前，靈活用工在我國正被更多行業(yè)所接納，像代駕、mt、斗魚大量運(yùn)用靈活用工，房租、原材料、人力這座成本大山里，改變的是人力，而靈活用工作為為靈活的工作模式，能夠在人力成本上為企業(yè)降低很大筆費(fèi)用支出。
靈活用工和勞務(wù)實(shí)際上不個意思，而且有本質(zhì)的區(qū)別，全日制用工必須簽訂書面勞動合同，像勞務(wù)勞動合同還比較靈活用工稅務(wù)籌劃，必須和勞務(wù)公司簽訂兩年以上，需要的是些沒有法人的洛：自然人在稅務(wù)局，當(dāng)個人和公司發(fā)生業(yè)務(wù)過后，個人沒有辦法提供，那么就需要這個自然人去稅務(wù)大廳，的稅率是享受千分之五的核定，綜合稅率為。
%，個中原因又分為幾種：工源從哪里來個稅、怎么辦靈活用工人員的管理問題對勞動關(guān)系、社會保障等問題存在顧慮，先用工企業(yè)與靈活用工平臺簽署服務(wù)外包協(xié)議，由用工企業(yè)在平臺上發(fā)布企業(yè)的用工需求，如：廣告裝修設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、顧問等，自由職業(yè)者在平臺成為個體工商戶，以個體工商戶的身份在平臺上承包企業(yè)發(fā)布的用工需求。
這在一些制造型企業(yè)早就實(shí)行一些計(jì)件工資和按照完成度來結(jié)算。但是更多的企業(yè)還是跟個人是雇用關(guān)系。靈活用工關(guān)鍵的是有一個第三方平臺，把企業(yè)跟個人的雇用關(guān)系，轉(zhuǎn)變成企業(yè)在平臺發(fā)布任務(wù)，個人在平臺上接受任務(wù)靈活用工稅務(wù)籌劃，這種三方合作關(guān)系，企業(yè)跟平臺簽合同，平臺跟個人簽合同，個人跟企業(yè)沒有直接關(guān)系，以經(jīng)營結(jié)果結(jié)算報酬。
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