內容導航：
一、上市公司對員工有什么好處
上市公司，就是達到一定經營規(guī)模，有市場發(fā)展前景，有著連續(xù)三年贏利的有成長性的企業(yè)，在獲得證監(jiān)會審核通過，而能夠在資本市場上掛牌上市融資的股份公司。
股民如果投資于一家有成長性的股份公司，成為該公司的股東，而其股東的收益權主要包括如下兩條：
1.股東有權要求公司根據法律和章程規(guī)定，依據公司的經營情況，分派股息和紅利；
2.股東有權在公司按照《破產法》的規(guī)定，清償掉所有債務之后，獲得剩余財產。
另外，還可以投資于某一家上市公司，成為這家上市公司的股東，而其股東的收益權利將還是同上一樣。
公司在其改制獲批上市后，將會進一步規(guī)范公司的經營行為，有利于經營者和企業(yè)職工一同關注公司的成長業(yè)績，有利于促進公司員工努力工作，從而進一步提升公司的業(yè)績！
首先，企業(yè)從資本市場募集得到的資金的再投入，補充了流動資金，擴大了企業(yè)的產能和規(guī)模，提高了生產產量，從而，進一步提高了目標市場的知名度、占有率和銷售量，上市公司因此可以進一步做大做強，為公司業(yè)績的提升提供了動力。
企業(yè)要有發(fā)展，公司業(yè)績就要有提升，拿提升的業(yè)績給員工發(fā)獎金！公司改制上市后對于公司經營行為的規(guī)范，對于公司業(yè)績的提升，提供了一定的保證！
再者，公司上市對公司的員工的好處有很多。
公司上市說明公司達到了一定的實力公司上市有什么好處，有發(fā)展?jié)摿Φ纳鲜泄具€可以獲得更多的資本金來發(fā)展，公司的所有者就是全體持有該公司股票的股東，即使公司的所有者和公司的經營者將并不是同一的，社會和全體股東對公司的運行監(jiān)管將會更加嚴格，員工都可以享受勞動法里面規(guī)定的公司應給予勞動者的各項福利待遇，公司將會為企業(yè)職工改善勞動條件，提供更好的宿舍住宿條件和食宿條件，員工的勞動更能夠得到企業(yè)經營者的尊重。
此外，公司上市前有可能會有一部分職工股，會以原始股的價格分給員工，公司上市后這些股票的價格一般會翻幾番。
總而言之，上市公司的職工福利待遇總體來說，會比非上市公司的待遇好很多。
二、公司上市對員工有哪些好處
公司在其改制上市后，將會進一步規(guī)范公司的經營行為，有利于經營者和企業(yè)職工一同關注公司的成長業(yè)績，有利于促進公司員工努力工作，從而進一步提升公司的業(yè)績！
如果要有好處，公司業(yè)績就要有提升，拿提升的業(yè)績給員工發(fā)獎金！公司改制上市對于公司經營行為的規(guī)范，對于公司業(yè)績的提升，提供了一定的可能！
再者，公司上市對公司的員工的好處有很多。
公司上市說明公司達到了一定的實力，有發(fā)展?jié)摿梢垣@得更多的資本金來發(fā)展，公司的所有者就是全體持有該公司股票的股東，即使公司的所有者和公司的經營者將不是同一的，社會對公司監(jiān)管將更加嚴格，員工都可以享受勞動法里面規(guī)定的公司應給予勞動者的各項福利待遇，公司將會為企業(yè)職工改善勞動條件，提供更好的宿舍住宿條件和食宿條件，員工的勞動更能夠得到企業(yè)經營者的尊重。
另外，公司上市前會有一部分職工股會以原始股的價格分給員工，公司上市后這些股票的價格一般會翻幾番。
總而言之，上市公司的職工福利待遇總體來說，會比非上市公司的待遇好很多。
三、公司上市對員工的好處
公司上市首先影響的是公司，所以對員工的影響是建立在對公司的影響的基礎之上的。
首先我們來分析下上市給公司帶來的好處：
1、首先是可以融的企業(yè)發(fā)展需要的資金，推進企業(yè)的發(fā)展；
2、可以推動企業(yè)建立完善，規(guī)范的經營管理機制，以市場為導向自動運作，完善公司治理結構，不斷提高運行質量。
3、上市股票價格的變動，形成對公司業(yè)績的一種市場評價機制。
那些業(yè)績優(yōu)良，成長性好的公司的股價一直保持在較高的水平上，使公司能以較低的成本籌集大量資本，進入資本快速、連續(xù)擴張的通道公司上市有什么好處，不斷擴大經營規(guī)模，進一步培育和發(fā)展公司的競爭優(yōu)勢和競爭實力，增強公司的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展后勁。
4、各國對公司股票上市都規(guī)定了明確的標準，公司能上市，表明投資者對公司經營管理，發(fā)展前景等給予了積極的評價。
同時，公司證卷的交易等信息通過中介、報紙、電視臺等各種媒介不斷向社會發(fā)布，擴大了公司的知名度，提高了公司的市場地位和影響力，十分有助于公司樹立產品品牌形象，擴大市場銷售量，提高公司的業(yè)務擴張能力。
基于以上分析，上市可以促使企業(yè)得到發(fā)展，也就是說給員工的發(fā)展提供了一個不錯的平臺。
從待遇方面來看，要看上市前的基數和公司發(fā)展的結果。
比如上市前本身已經不錯，你就不能奢望還能提高多少，相反如果太高公司上市透明度提高后有可能還會壓低。
又比如公司的發(fā)展不理想，又怎么能奢望個人待遇的提高呢？
就上面的朋友介紹的情況而言，你們老總應該是在忽悠你們。
因為一個上市欲望強的公司是有機會發(fā)展卻缺錢的公司（中國目前的情況有些例外，按常理而言股權融資成本高于債權融資成本。
但由于中國上市公司分紅率普遍偏低，使得很多公司都想著上市圈錢），而發(fā)展?jié)摿θQ于公司的核心競爭力。
我對一個做代理的公司的核心競爭力持有懷疑態(tài)度，資本？技術？商業(yè)模式？還是其他特殊資源？目前上市公司有采用股權激勵（模式一般和業(yè)績掛鉤）的，但主要都是針對高管以及技術核心。
所以總的來說，公司上市對員工的影響首先要看上市對公司的影響，這取決于公司的本身情況。
其次是看員工對于公司的重要程度和可替代性。
最后還要看公司的控股屬性（國有、私營、外資。
）。
由于可能得情況很多，難以一一列出，你可以按此思路對照公司情況和個人情況思考。
四、公司上市后對員工有什么好處
至少五險一金補全了。
排除持有原始股可變現的因素（很多企業(yè)是沒有員工股的，就是有，大部分企業(yè)是也高管持有的，一般員工也就是意思一下），公司上市還是能給普通員工帶來很多好處地！
1、公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以后離職再就業(yè)，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的
2、來自內部的各種不合理、不合規(guī)的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。
上市在給老板們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監(jiān)管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老板提出一些不合法或不合規(guī)的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監(jiān)管不允許做為借口拒絕。
3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規(guī)范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發(fā)現自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。
我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優(yōu)制的資產剝離出來成立一個上市公司，原來的公司成為投資型的母公司，公司員工也會分成二部分，一部分到了上市公司，剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒有了，所以很多人都不想去上市公司。
可實際上，過幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執(zhí)行力都很強，很多人都可以獨當一面了，而且隨著公司的擴張重組，提拔的機會也多的多。
更多財稅咨詢、上市輔導、財務培訓請關注理臣咨詢官網 素材來源：部分文字/圖片來自互聯網，無法核實真實出處。由理臣咨詢整理發(fā)布，如有侵權請聯系刪除處理。
400-835-0088
