隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的日益普及，靈活用工的深入發(fā)展以及就業(yè)環(huán)境的不確定性越來(lái)越大，靈活用工緊抓不放傳統(tǒng)雇傭關(guān)系下的企業(yè)痛點(diǎn)。正因?yàn)槠髽I(yè)與工人之間的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正越來(lái)越多地被新型的合伙企業(yè)所取代，慢慢的改變勞動(dòng)關(guān)系的新概念和新趨勢(shì)。
靈活用工模式下，由于企業(yè)與工人的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，公司無(wú)需為其支付社會(huì)保障費(fèi)，從而大大降低了勞動(dòng)成本；但是增加了許多稅務(wù)難題，比如無(wú)票支出，成本列支，個(gè)稅完稅等問(wèn)題。
企業(yè)可以選擇智惠薪靈活用工提供稅務(wù)籌劃方案，也可以選擇業(yè)務(wù)外包。值得注意的是，不管是我們節(jié)稅管家，還是其他靈活用工平臺(tái)，他的職能不是幫助公司逃避為稅收的責(zé)任，而是幫助用人單位調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，從而合理地降低勞動(dòng)成本，減少稅費(fèi)
一方面，“金稅項(xiàng)目三期”加快了覆蓋面，實(shí)施了新的社會(huì)保障征稅政策，推高了企業(yè)的人工成本。2018年7月20日發(fā)布的《國(guó)家稅收和地方稅收制度改革方案》明確規(guī)定，``基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一統(tǒng)一。采集”。社會(huì)保障所得稅有利于使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅基數(shù)接近，解決了虛假收費(fèi)基數(shù)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題。這要求公司根據(jù)員工的平均工資基礎(chǔ)全額支付社會(huì)保障。
例如，公司員工張三的收入為2萬(wàn)元。過(guò)去，公司是按照繳費(fèi)基數(shù)的下限（如5,000元）為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保障稅后節(jié)稅管家，公司需要根據(jù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)7760元（養(yǎng)老保險(xiǎn)20％，醫(yī)療保險(xiǎn)10％，失業(yè)保險(xiǎn)1％，工傷保險(xiǎn)1％，生育保險(xiǎn)）。實(shí)際工資基數(shù)為2萬(wàn)元。保險(xiǎn)基金為0.8％，住房公積金為6％），也就是說(shuō)，公司需要額外承擔(dān)38.8％的人工成本。
另一方面，“雙創(chuàng)”政策的深入實(shí)施迫使企業(yè)創(chuàng)新其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制。近年來(lái)，中央和地方政府出臺(tái)了一系列“雙創(chuàng)”政策，掀起了“大眾創(chuàng)業(yè)”浪潮。在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系范式下，員工必須首先通過(guò)辭職程序進(jìn)行自謀職業(yè)，這將導(dǎo)致企業(yè)人才流失并影響企業(yè)發(fā)展。
因此，公司必須改變其雇傭觀念。與其受雇傭關(guān)系的限制所束縛，而不會(huì)引起與員工的沖突，不如積極地與員工建立合作關(guān)系，這樣既可以滿足員工的創(chuàng)業(yè)需要，又可以為公司保留人才。
為了幫助企業(yè)優(yōu)化勞資關(guān)系，靈活用工節(jié)稅之路積極尋求政府相關(guān)部門(mén)的政策支持，為企業(yè)爭(zhēng)取更多減稅降費(fèi)政策，創(chuàng)建了智惠薪靈活用工平臺(tái)，有網(wǎng)頁(yè)版，手機(jī)版接口與不同行業(yè)等相關(guān)銀行部門(mén)聯(lián)系起來(lái)，以及商業(yè)和稅收部門(mén)。
靈活用工解決方案可幫助公司優(yōu)化勞資關(guān)系并降低人工成本。具體而言，通過(guò)智惠薪云平臺(tái)的注冊(cè)功能，將企業(yè)員工定為“個(gè)人經(jīng)營(yíng)者”。智惠薪借助銀行和稅務(wù)部門(mén)的在線批準(zhǔn)功能，幫助員工注冊(cè)為個(gè)體工商戶。并為他們提供站式服務(wù)，例如發(fā)票申請(qǐng)，任務(wù)發(fā)布，傭金結(jié)算等整個(gè)服務(wù)可以在線完成。
這樣，員工終止與企業(yè)的勞資關(guān)系后，以獨(dú)立承包商的身份向企業(yè)提供服務(wù)，與企業(yè)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為平等主體之間的合作關(guān)系。
靈活用工稅務(wù)籌劃平臺(tái)在幫助企業(yè)優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也有助于企業(yè)降低用工成本、勞動(dòng)者獲得更多收入。
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