杭州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核暫行辦法》的通知
關(guān)于印發(fā)《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核暫行辦法》的通知
杭財(cái)國(guó)資〔2003〕407號(hào)
各財(cái)務(wù)總監(jiān)：
為進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管作用，根據(jù)《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理試行辦法》、《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際和財(cái)務(wù)總監(jiān)工作特點(diǎn)，我們制定了《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。
附件：《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核暫行辦法》
二OO三年六月五日
附件：
杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核暫行辦法
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理浙江財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管作用，根據(jù)《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理試行辦法》、《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況和財(cái)務(wù)總監(jiān)工作特點(diǎn)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的財(cái)務(wù)總監(jiān)是指杭州市國(guó)有資產(chǎn)管理部門（以下稱國(guó)資部門）委派到市級(jí)國(guó)有企業(yè)（以下稱企業(yè)）任職的財(cái)務(wù)總監(jiān)。
第三條考核是財(cái)務(wù)總監(jiān)聘任制度的重要內(nèi)容，是保證監(jiān)管質(zhì)量的前提條件?？己斯ぷ髯裱陀^公正、注重實(shí)績(jī)的原則；獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則；財(cái)務(wù)總監(jiān)與其工作職責(zé)一致性的原則。
第四條 考核是為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)總監(jiān)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?？己藘?nèi)容由財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)道德素養(yǎng)、本職工作實(shí)績(jī)兩部分組成。
第五條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的考核工作由市國(guó)資委辦公室（以下稱國(guó)資辦）組成的考核工作小組組織實(shí)施。
第六條 考核工作實(shí)行定性考核與定量考核、日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法，并以日?？己藶榛A(chǔ)。
第七條 考核的年度為公歷年度。年度考核在翌年初進(jìn)行。
第八條 日?？己税ㄒ韵聝?nèi)容：
（一）執(zhí)行有關(guān)法規(guī)及《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告制度》（以下稱報(bào)告制度）情況。
（二）遵守任職企業(yè)的規(guī)章制度情況，干部群眾反饋的意見或舉報(bào)經(jīng)核實(shí)的情況。
（三）交辦任務(wù)完成的質(zhì)量、及時(shí)性情況。
第九條 年度考核按以下程序進(jìn)行：
（一）年度終了由個(gè)人實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié)，認(rèn)真寫出書面材料。
（二）考核工作小組組織人員赴相關(guān)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，聽取經(jīng)營(yíng)班子和職工代表的意見，了解工作情況。
（三）由考核工作小組根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合日?？己藘?nèi)容、個(gè)人總結(jié)材料及實(shí)地考察情況提出考核意見。
第十條 年度考核評(píng)分采用百分制。具體評(píng)比項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）職業(yè)道德素養(yǎng)（15分）
1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策及法律、法規(guī)，努力提高自身修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔自律。（5分）
2．熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。能服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守；誠(chéng)實(shí)守信，顧全大局。（6分）
3．工作方法方式得當(dāng)，執(zhí)業(yè)形象良好；遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。（4分）
（二）本職工作實(shí)績(jī)（85分）
能幫助任職企業(yè)健全和完善各項(xiàng)管理制度，并及時(shí)檢查、督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行；能制定詳盡周到的工作計(jì)劃并切實(shí)予以落實(shí)。按時(shí)提交上報(bào)各類材料并有一定深度，能為上級(jí)部門采納或帶來(lái)有益啟示的。報(bào)告內(nèi)容真實(shí)可靠浙江財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)，完整齊全，重點(diǎn)突出，結(jié)構(gòu)分明，條理清晰，說(shuō)理透徹，結(jié)論及建議有可操作性。
1．月度報(bào)告反映1、2、4、5、7、8、10、11月的工作內(nèi)容（8分）；
2．季度報(bào)告反映1、2、3季度情況（9分）；
3．年度報(bào)告除匯報(bào)任職企業(yè)《年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表審核報(bào)告書》外，還須上報(bào)《財(cái)務(wù)總監(jiān)年度監(jiān)管工作報(bào)告》，重點(diǎn)反映及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為，有效防止和避免國(guó)有資產(chǎn)流失的業(yè)績(jī)；指導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)核算體系，促使企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)、合法、完整的情況。（43分）；
4．專題報(bào)告按報(bào)告制度要求積極完成（15分）；
5．能按時(shí)、保質(zhì)保量完成上級(jí)布置任務(wù)（10分）。
第十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)管不力，或在年度內(nèi)企業(yè)有重大違規(guī)行為知情隱瞞不報(bào)，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真、企業(yè)重大決策失誤造成國(guó)有資產(chǎn)損失的，經(jīng)核實(shí)視情節(jié)扣發(fā)一定比例的全年獎(jiǎng)金。
第十二條 考核結(jié)果通知財(cái)務(wù)總監(jiān)本人，并向有關(guān)部門公開，接受群眾監(jiān)督。
第十三條 考核結(jié)果作為財(cái)務(wù)總監(jiān)續(xù)聘、解聘及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第十四條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的獎(jiǎng)金按照考核結(jié)果的百分比折算發(fā)給。
第十五條 財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)生《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)聘任合同》規(guī)定的解除聘用條款情況的，當(dāng)年不再進(jìn)行考核，也不兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
第十六條 由于財(cái)務(wù)總監(jiān)三年聘任期限及工作的特殊性，設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)基金。風(fēng)險(xiǎn)基金按財(cái)務(wù)總監(jiān)當(dāng)年可得獎(jiǎng)勵(lì)金的20%提取，存入國(guó)資辦開設(shè)的專門帳號(hào)（按銀行一年期存款利率計(jì)息）。企業(yè)的各類審計(jì)、檢查中，出現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)任職期間有在監(jiān)管范圍內(nèi)發(fā)生失職行為，視情節(jié)扣減一定比例的風(fēng)險(xiǎn)基金。財(cái)務(wù)總監(jiān)可得的風(fēng)險(xiǎn)基金及利息在財(cái)務(wù)總監(jiān)任期屆滿或離任時(shí)返還。
第十七條 本制度自財(cái)務(wù)總監(jiān)聘任之日起執(zhí)行。
杭州市財(cái)政局（地稅局）
2003年8月25日
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