不久前有媒體曝出，阿里完成美國股票歷史上最大IPO，或迎來員工離職潮。文中給出的核心理由之一是，阿里有一萬名員工分享200億美金，這些人都將成為千萬富翁。雖然其中不乏夸大之處，舉證也毫無嚴(yán)謹(jǐn)可言。不過，阿里有大量員工離職確是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，而且這一現(xiàn)象早在阿里上市前不久就已經(jīng)出現(xiàn)。
阿里不好嗎，為什么有些人選擇離開？
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在阿里上市前，每日就有數(shù)十名員工離職，而且其中大多數(shù)為中層員工。究其原因，隨著阿里巴巴走向國際化，高層的人才選拔更傾向于從其他大企業(yè)空降高管，如此一來一定程度上切斷了老員工的上升渠道。再加上阿里上市使得一部分中層員工憑借手中的股票“晉升”為百萬富翁、千萬富翁，朝九晚五上市前為什么要清除老員工，沖KPI的生活已經(jīng)不再適合他們。要知道，人人都有一顆創(chuàng)業(yè)的心。相比于給大公司打工上市前為什么要清除老員工，手握資本和工作經(jīng)驗(yàn)，這些“新貴”自然更傾向于趁著年輕去實(shí)現(xiàn)心中的抱負(fù)。
此外，據(jù)調(diào)查，為了上市沖業(yè)績(jī)，近半年多來阿里方面加給員工的KPI越來越重，導(dǎo)致一些員工不堪重負(fù)。 “雖然公司沒有強(qiáng)制要求上班打卡，但是工作量擺在那，自己必須在一定時(shí)間內(nèi)完成，所以加班加點(diǎn)是常有的事，這半年來尤甚。”一位阿里員工抱怨。
“月入上萬，在阿里上班，是很多親戚朋友羨慕的對(duì)象。但是我現(xiàn)在感覺自己一個(gè)人在干兩個(gè)人甚至是三個(gè)人的活。超負(fù)荷工作后，原來的阿里味也變了。”另外一位離職受訪者道出了許多阿里人的苦衷。要不是他的傾心相訴，誰能想象被媒體吹捧的阿里人“輝煌背后的難言之隱”。當(dāng)然，這也是一些底層職工離開阿里的原因之一?，F(xiàn)在，身貼“阿里巴巴”的工作經(jīng)驗(yàn)，離開阿里后工資很容易翻倍上漲，何樂不為？
留下的中層員工都怎么想？
“有能力的人都走了，我們的晉升空間自然更大?！岸沂熳R(shí)的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其實(shí)已經(jīng)抱定離職的決心，遲遲不離職是因?yàn)轭檻]到上市后，阿里巴巴可能會(huì)給員工發(fā)一筆上市紅包。自然，拿了紅包再走也不遲。他指出，前段時(shí)間，阿里新業(yè)務(wù)淘點(diǎn)點(diǎn)就曾為職工配過一次股票，一位員工因?yàn)檗D(zhuǎn)崗去了其他部門，而與一筆近百萬的股票擦肩而過?？梢哉f，這是前車之鑒。
更多財(cái)稅咨詢、上市輔導(dǎo)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)請(qǐng)關(guān)注理臣咨詢官網(wǎng) 素材來源：部分文字/圖片來自互聯(lián)網(wǎng)，無法核實(shí)真實(shí)出處。由理臣咨詢整理發(fā)布，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除處理。
400-835-0088
