考薪稅師是必要的嗎？考了之后是不是更好就業(yè)呢？薪稅師確立之后，對于人力資源和財務(wù)從業(yè)者來說無疑是一個挑戰(zhàn)。但是新的疑問也隨著而來：
薪稅師的就業(yè)方向有哪些新變化？
人力資源和財務(wù)從業(yè)者考取薪稅師可以跨過職業(yè)瓶頸嗎？
其實為什么考薪稅師，優(yōu)路財經(jīng)李老師總結(jié)了這幾點:最直接的是升職加薪，其次是能力提升，再者是看中薪稅師的發(fā)展前景。
薪稅師從確立以來，隨著報考和持證人數(shù)的增加，各大企業(yè)給薪稅師開出誘人的招聘條件也使得很多人紛紛報考。但是薪稅師不僅僅是一紙證書而已，更注重的是實際解決問題的能力，否則企業(yè)也不會認同其能力。更何況薪稅師作為一種復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，既需要掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又要掌握企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計等一系列專業(yè)技能。因此，薪稅師需要學(xué)習(xí)的知識也是非常系統(tǒng)化的。
課程內(nèi)容主要包括薪酬管理、社會保險管理、個人所得稅計算與申報、企業(yè)所得稅管理，企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理、股權(quán)激勵設(shè)計與會計政策應(yīng)用等等知識。主要針對新個稅改革后的企業(yè)薪酬設(shè)計，稅務(wù)規(guī)劃、以及企業(yè)人力資源相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容。
從這些學(xué)習(xí)內(nèi)容也可以看出，薪稅師職業(yè)技能強大：1.幫助所在企業(yè)做好合理薪酬管理和稅務(wù)管理；2.根據(jù)個人所得稅方案規(guī)定，有效協(xié)助員工減少個人所得稅，實現(xiàn)薪酬最大化；3.解決企業(yè)社保征收合規(guī)后的風(fēng)險；4.緊跟政策步伐，不斷將稅改政策運用到企業(yè)中，為企業(yè)上產(chǎn)能、降成本，讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
由此也得出薪稅師的就業(yè)方向：
1、大中型企業(yè)的人力資源部門和財務(wù)部門
在我國企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅務(wù)成本一直都是無法回避的問題。
如果不能合理地規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本，那么在重壓之下，企業(yè)的發(fā)展也會更加艱難。所以，企業(yè)規(guī)模越大，既懂人力資源稅務(wù)籌劃師報考條件，又懂稅收籌劃的薪稅師將十分受歡迎。
2、稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)
稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)指的是專職從事稅務(wù)代理工作機構(gòu)。隨著稅收制度不斷完善和公民納稅意識及維權(quán)意識的提升，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴大、我國的涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長，因此需要大量的稅務(wù)工作人員加入其中，新稅師又多了一個就業(yè)渠道。
3、人力資源服務(wù)公司
人力資源服務(wù)公司是指承接人力資源外包服務(wù)的第三公司。人力資源服務(wù)公司最主要的業(yè)務(wù)之就是代理企業(yè)勞動關(guān)系管理、企業(yè)社保和公積金。薪稅師既懂人力資源管理，又懂稅務(wù)籌劃，正是人力資源服務(wù)公司最需要的專業(yè)人才。
4、自己創(chuàng)業(yè)當老板
雖然薪稅師在國內(nèi)屬于新興職業(yè)稅務(wù)籌劃師報考條件，但國外很早就有類似的職位了，而且從事薪稅工作的專業(yè)技術(shù)人員擁有很高的社會地位。隨著中高等收入群體的增加，為精英階層提供薪稅服務(wù)也是薪稅師的一種職業(yè)選擇。
考取薪稅師并不是升職加薪的的唯一途徑，但是作為相關(guān)專業(yè)的從業(yè)者來說，薪稅師也是提升個人能力和突破職業(yè)瓶頸的方法。所以不妨趁著工作之余，考個證書更好的提升自己。想了解更多薪稅師資訊可以搜索“薪稅師考試通”。
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