摘要：近些年，隨著共享經濟，新經濟平臺的出現，衍生多了越來越多的靈活用工商業(yè)模式，增加了很多靈活就業(yè)的人群；人們的就業(yè)選擇因此發(fā)生了重大的轉變。同時，企業(yè)對非固定工作崗位，無勞動合同關系的員工需求也明顯增加。當然，也隨著社保入稅，是靈活用工的企業(yè)在節(jié)約成本上的操作空間越來越大。故此，企業(yè)必須改變用工模式才能與時俱進，適應新時代的需要。
關鍵詞：稅務籌劃 用工模式 靈活就業(yè)
如今，中國稅務領域正潛移默化地發(fā)生著變革，靈活用工等各類新政密集出臺。國家也快速響應靈活用工企業(yè)經營呼聲，借力調費減稅，為企業(yè)重塑良好的發(fā)展土壤。
靈活用工稅務籌劃是指企業(yè)在遵守稅法的前提下，作為企業(yè)的納稅人也就是企業(yè)的法人，在經濟合理范圍內對企業(yè)采取的各種合理的籌劃以及安排稅收籌劃的目標是，通過對企業(yè)的經營狀況進行分析，通過合理的方式來降低企業(yè)納稅的壓力以及風險的一種方式。
大部分企業(yè)想要做稅籌就是為了節(jié)約成本，但稅收籌劃的目的除了節(jié)約成本，還有規(guī)范企業(yè)經濟行為。在業(yè)務發(fā)生前規(guī)劃稅收，使企業(yè)合理、合法的執(zhí)行稅法，規(guī)避因為不重視稅務問題帶來的稅務風險。
除此之外，稅務籌劃還有助于優(yōu)化企業(yè)產業(yè)結構和投資方向。本質上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
靈活用工稅收籌劃不能只考慮一個稅收期內的某一種稅，還要綜合考慮總體稅收負擔和各稅收期的銜接。要善于匯集各個方面的智慧和力量，利用靈活用工的特征優(yōu)勢稅收籌劃的目標是，通力合作。如果只是某個環(huán)節(jié)或部門的少數人在忙這項工作，不僅不能取得理想效果，往往會適得其反。
企業(yè)做靈活用工稅務籌劃一方面是可以幫助企業(yè)提高自身的管理水平，當企業(yè)對現行的稅收法規(guī)存在問題時，這就需要納稅人的擁有較高的經營管理水平，對現有的稅法有較深程度的掌握，嚴格遵守依法納稅和誠信納稅，帶動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。另一方面有助于優(yōu)化企業(yè)產業(yè)結構和投資方向，企業(yè)能夠逐步走上優(yōu)化產業(yè)結構和合理的生產經營的道路，主要是由于在國家稅收經濟拉桿的作用下，根據稅收的各項優(yōu)惠政策企業(yè)針對靈活用工政策進行投資決策、企業(yè)制度改造、產品結構調整等。
同時，靈活用工稅收籌劃有利于完善稅制，增加國家稅收。通過稅收籌劃降低企業(yè)稅務成本，有利于貫徹國家的宏觀經濟政策，使經濟效益和社會效益達到有機結合，從而增加國家稅收。
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