靈活用工與勞務(wù)外包和勞務(wù)有相似之處，但是比這些用工方式加靈活。關(guān)于靈活用工的概念各個(gè)公司都有自己的說(shuō)法稅務(wù)籌劃平臺(tái)平臺(tái)，靈活用工平臺(tái)覺(jué)得靈活用工是“平臺(tái)型用工”是一種新型的靈活用工方式；勞務(wù)公司認(rèn)為“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，單位和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不和管理職工，這種方式依舊屬于靈活用工范疇。
企業(yè)和個(gè)人雙方各取所需，皆大歡喜，通過(guò)上面給大家介紹的靈活用工和勞務(wù)的明顯區(qū)別，相信企業(yè)對(duì)此都有加充分的了解，靈活用工看似是對(duì)企業(yè)的種說(shuō)法，但其實(shí)也是對(duì)人才的種解放，雖然對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)全職有著必要性，但靈活用工為提供了種自由的選擇，隨著服務(wù)平臺(tái)的發(fā)展，通過(guò)靈活用工進(jìn)行就業(yè)的群體，也將享有更多的福利保障。
年《工作報(bào)告》提到“加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代很多服務(wù)業(yè)都進(jìn)行了重構(gòu)，靈活用工人力資源服務(wù)外包公司也在進(jìn)行平臺(tái)化的轉(zhuǎn)變，其實(shí)無(wú)論是什么時(shí)代稅務(wù)籌劃平臺(tái)平臺(tái)，人的地位都是不容忽視的，企業(yè)發(fā)展需要人才，人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展也離不開(kāi)人的發(fā)展，通過(guò)技術(shù)、人、平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的共同發(fā)展，未來(lái)的社會(huì)也將不斷有所發(fā)展。
勞動(dòng)所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留，靈活用工的特點(diǎn)，從工作時(shí)間、工作地點(diǎn)到工作技能的等各個(gè)方面，加注重勞動(dòng)者與用人單位需求的匹配，年已經(jīng)步入尾聲，中國(guó)G、AI技術(shù)落地，我國(guó)的人力資源和勞動(dòng)市場(chǎng)面對(duì)的變化和挑戰(zhàn)，越來(lái)越多的企業(yè)希望通過(guò)對(duì)人才的經(jīng)營(yíng)來(lái)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。
靈活用工是企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。靈活用工包含勞務(wù)派遣、用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。
本操作模式中，各方簽訂的合同真實(shí)有效，在完成相關(guān)服務(wù)后，企業(yè)支付給平臺(tái)服務(wù)費(fèi)，平臺(tái)留足固定收費(fèi)后向個(gè)體工商戶支付服務(wù)費(fèi)，在流層面，用工平臺(tái)開(kāi)具給企業(yè)用于進(jìn)項(xiàng)稅抵扣，同時(shí)個(gè)體工商戶給用工平臺(tái)，后者可列支稅前扣除項(xiàng)，但是對(duì)于現(xiàn)代服務(wù)型行業(yè)、商貿(mào)行業(yè)等利潤(rùn)較高、所得稅較重的企業(yè)來(lái)說(shuō)反倒是種很不錯(cuò)的納稅形式。
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原創(chuàng)文章，作者：稅籌師毛嬋，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：
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