因?yàn)樗拇蟮膶徲?jì)崗位門檻相對較低,所以在每一年都是競爭最激烈的一個(gè)崗位。
但其實(shí),四大除了審計(jì)之外還有很多崗位的要求也并沒有坊間傳聞那么高。各位小可愛還是可以勇敢嘗試一下的鴨!
普華永道
普華永道作為“四大”之首,全球500強(qiáng)中有32%是其客戶,而內(nèi)陸在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PwC為其審計(jì)。
部門包括:審計(jì)、稅務(wù)、咨詢、其他后臺支持部門。
審計(jì)部門分組情況
EG1:大型企業(yè)最多,主要是PRC GAAP,客戶包括上藥、國藥、旺旺、廣匯、聯(lián)合利華等等;行業(yè)比較傳統(tǒng),人數(shù)最多,老板比較nice;
EG2:高科技企業(yè)多,US GAAP比較多,客戶包括大眾點(diǎn)評、小輝哥、盛大、途牛、中國移動等等,行業(yè)比較fancy,還有日本組和韓國組;
IG:定位大國企,客戶包括海南航空、房地產(chǎn)、蘇果、很多MNC等等;行業(yè)也很傳統(tǒng),人數(shù)很多,老板并不好伺候;
EG3:能源組,石油天然氣都在這組;
FS:金融組,分銀行組、保險(xiǎn)組和其他組。除了大銀行和基金很爽之外,也沒有傳說中那么舒服就是了。
每個(gè)組的情況大致就是這樣,沒有絕對適合長遠(yuǎn)發(fā)展的組,只有適合一個(gè)人的組。
你可以想一下未來的發(fā)展方向,如果是想做財(cái)務(wù)會計(jì)方向,那么都差不多,就看個(gè)人興趣了。
稅務(wù)部門
工作內(nèi)容也不盡相同,部門之間基本不互通也不太有交集。
咨詢部門
咨詢部門由企業(yè)并購交易服務(wù)(Deals)以及商業(yè)及戰(zhàn)略咨詢(consulting)以及獨(dú)立的咨詢公司思略特(strategy &)組成。
其中Deals主要業(yè)務(wù)是財(cái)務(wù)盡職調(diào)查(TS-FDD)但是由于近幾年這塊業(yè)務(wù)競爭激烈,目前在不斷縮水中。
所以目前在積極推動其他類型的服務(wù)例如估值(valuation),投后管(DDV),企業(yè)并購等精品投行業(yè)務(wù)(strategy/Corporate finance)等。
新人培訓(xùn)
普華永道設(shè)有實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門,新人從進(jìn)入公司首日就接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn),對非相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,會安排會計(jì)專業(yè)知識培訓(xùn)。
結(jié)束入職培訓(xùn)后的信任,還要花大量時(shí)間接受實(shí)地培訓(xùn)。
入職后的培訓(xùn)也將更具有針對性,每年忙季過后,培訓(xùn)部門會公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程,員工將接受包括專業(yè)知識、行業(yè)專題、工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。
此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機(jī)會,前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。
畢馬威
畢馬威在四大之中金融業(yè)上有優(yōu)勢明顯,相對比較本土化,有很多本土manager,而且是四大里面收入最為可觀的一家。
部門包括:審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問部、其他后臺支持部門
審計(jì)部門分組情況
稅務(wù)部門
稅務(wù)部門相比起審計(jì)部門工作的強(qiáng)度會比較低,基本上審計(jì)還在做底稿的時(shí)候,稅務(wù)的同事就過上了朝九晚五的生活了。
財(cái)務(wù)顧問部
財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù),一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入。所以在秋招掃盲的帖內(nèi)就不詳細(xì)講解了。
新人培訓(xùn)
應(yīng)屆生在畢馬威入職前,會統(tǒng)一安排6至8周的培訓(xùn),內(nèi)容設(shè)有公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。
之后還會1至2周的升職培訓(xùn)、注冊會計(jì)師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。畢馬威對于應(yīng)聘者所學(xué)習(xí)的專業(yè)沒有過多的限制,所以star君建議大家可以勇敢一點(diǎn)。
德勤
在全球500強(qiáng)的企業(yè)之中,30%為德勤的客戶,主要優(yōu)勢在于日本客戶方面,每年招聘的人數(shù)較少,所以能進(jìn)入德勤的同學(xué)都是經(jīng)過精挑細(xì)選的!
部門包括:審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、Consulting 咨詢、FAS、其他后臺支持部門
審計(jì)部門分組情況
德勤審計(jì)只有一線城市才會有分組,二線城市的德勤分所是不會有分組噠。
有人認(rèn)為德勤的分組具有一定的隨機(jī)性,但是HR的安排并不是沒有原因的。會考慮一定的性格、專業(yè)等因素才會進(jìn)行分組安排。
所以大家在準(zhǔn)備秋招的時(shí)候,找到目標(biāo)小組后,要考慮不同小組對于性格和專業(yè)的評估。
TSRS部門
中文名稱為科技與信息安全風(fēng)險(xiǎn)咨詢服務(wù)。目前主要有兩大功能:IT外審和IT安全風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)的咨詢服務(wù)。
IT外審是審計(jì)部的支持功能,是為了確??蛻粜畔⑾到y(tǒng)得到良好控制,以保證由該客戶信息系統(tǒng)產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
除了IT外審之外的其他業(yè)務(wù)比較帶有咨詢的性質(zhì)。例如銀行系統(tǒng)等都會需要這個(gè)部門服務(wù)。
稅務(wù)部門
1、 稅務(wù)申報(bào)代理
最為繁瑣和基礎(chǔ)的工作,包括公司稅種申請,個(gè)人稅種申報(bào)等。
2、稅務(wù)咨詢
各種咨詢,合規(guī)性的、避稅的、減免稅的、高新技術(shù)等等,主要是寫咨詢報(bào)告,給客戶提供稅務(wù)相關(guān)的各種咨詢意見。
也包括為相關(guān)政府部門做顧問,例如我們熟悉的稅務(wù)法規(guī)就是德勤幫忙起草的。
3、 國際稅服務(wù)
利用國家間的稅收協(xié)定制定公司架構(gòu)安排籌劃稅負(fù)的一個(gè)租。
4、 并購涉及的盡職調(diào)查
協(xié)助FAS部門同事一起做公司財(cái)務(wù)的盡職調(diào)查,從稅務(wù)角度找到未來可能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和影響企業(yè)估價(jià)談判的問題。
5、 轉(zhuǎn)讓定價(jià)
是全球策劃稅負(fù)的一種重要的手段,包括基準(zhǔn)分析和預(yù)約定價(jià)安排,各種分析和各種談判。因?yàn)轭A(yù)約定價(jià)安排就是和稅務(wù)局談判讓他們接受你的定價(jià)安排。
6、 海關(guān)/間接稅
針對海關(guān)關(guān)稅的各種咨詢和服務(wù)。
7、 商務(wù)咨詢
各種架構(gòu)安排,來華投資,公司設(shè)立,注銷等等流程代理,商務(wù)運(yùn)營的相關(guān)咨詢。
咨詢部門
作為跟MBB媲美的咨詢公司,德勤咨詢的確是德勤一個(gè)值得一提的業(yè)務(wù)分支。
1、 企業(yè)戰(zhàn)略咨詢
這個(gè)就是德勤和MBB競爭的業(yè)務(wù)部門。主要是常見的戰(zhàn)略、客戶服務(wù)市場、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)并購戰(zhàn)略等等。
2、 財(cái)務(wù)管理咨詢
這個(gè)是有別于德勤的FAS部門,主要包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略Planning,財(cái)務(wù)管理提升咨詢,企業(yè)performance improvement,資本機(jī)構(gòu)優(yōu)化等等小的服務(wù)線。
3、 戰(zhàn)略咨詢
專門針對金融業(yè)的戰(zhàn)略咨詢,項(xiàng)目管理,風(fēng)控,銀行優(yōu)化,準(zhǔn)則咨詢等等。
4、 人力資源咨詢服務(wù)
就是常說的HR咨詢,包括績效考核設(shè)計(jì),企業(yè)文化整合,薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì),HR戰(zhàn)略咨詢,HR Leadership發(fā)展,培訓(xùn)之類的。
5、保險(xiǎn)精算咨詢
保險(xiǎn)精算咨詢,很多人可能不知道,DC這塊業(yè)務(wù)也很大,而且在美國也是最大的一塊。
包括保險(xiǎn)公司風(fēng)控管理咨詢,社保養(yǎng)老金核算,并購盡職調(diào)查估值(保險(xiǎn)公司),模型分析之類的小服務(wù)線。
6、企業(yè)ERP實(shí)施
包括SAP,Oracle,GDC等軟件的實(shí)施。
7、IT咨詢
ITplanning,企業(yè)信息技術(shù)管理咨詢,各種優(yōu)化等咨詢。
8、國家安全咨詢
美國有的部門,給美國安全部門做咨詢和各種信息的優(yōu)化。
9、公關(guān)
你們不知道DC美國和中國還有專門的公關(guān)部門,提升企業(yè)形象和幫忙解決問題。
10、全球交付業(yè)務(wù)
就是所謂的外包服務(wù)部。很雜,比如勞務(wù)派遣什么的還有各種服務(wù)外包。
FAS企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢部門
1、企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢
常說的TT,就是M&A時(shí)候的盡職調(diào)查,各種盡職調(diào)查,包括財(cái)務(wù)DD,運(yùn)營DD,出差很多,而且辛苦,但是喜歡MA和DD的人會覺得很好玩財(cái)務(wù)咨詢服務(wù),各種企業(yè)都看得見,各種謊言貓膩要看得到。
2、商業(yè)DD
這是個(gè)對著電腦和各種數(shù)據(jù)庫research的部門,就是看企業(yè)在商務(wù)上有沒有什么黑點(diǎn),有沒有賄賂過啊。欺詐之類的。
3、CFA
這是一個(gè)很高端的服務(wù)線,是最接近投行的一個(gè)服務(wù)組財(cái)務(wù)咨詢服務(wù),找種子企業(yè),協(xié)助盡職調(diào)查,幫忙聯(lián)系融資,最后包裝上市或者賣掉。這個(gè)服務(wù)線業(yè)務(wù)不多,但是每單都很大。所謂三年不開張,開張吃三年的典型代表!
4、法政會計(jì)
最像律師,經(jīng)濟(jì)案件中取證的和辯護(hù)的一群人財(cái)務(wù)人員。
5、重組
幫企業(yè)整體上做規(guī)劃咨詢,理清架構(gòu)安排,但主要的客戶是銀行。項(xiàng)目都比較大。
6、估值
這是個(gè)輔助性的服務(wù)線,就是協(xié)助企業(yè)并購時(shí)候的估值,還有上面提到的CFA部門的目標(biāo)公司估值,建模型,講故事。
新人培訓(xùn)
德勤對新員工有專門的培訓(xùn)計(jì)劃,通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn),一直持續(xù)到九月考試前,七月到九月是帶薪聽課。
原則上不安排工作。第一年的主要內(nèi)容就是針對非專業(yè)學(xué)生補(bǔ)充財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)知識。
安永
安永在中國的業(yè)務(wù)稍微遜色于其他幾家,本地化的步伐比較慢,以香港經(jīng)理居多。但是整體增長是最快的一家。
部門包括:審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、財(cái)務(wù)咨詢、其他后臺支持部門
審計(jì)部門
TSRS部門
其實(shí)安永和德勤的TSRS部門有著異曲同工的意思,star君的理解是這個(gè)部門主要是為銀行系統(tǒng)提供服務(wù),保證銀行的數(shù)據(jù)系統(tǒng)不出錯(cuò)。如果有其他理解,請大家指出。
稅務(wù)部門
安永的稅務(wù)部門分成公司稅和個(gè)人稅兩個(gè)部分,大部分新入職的員工都會被安排在個(gè)人稅組,主要負(fù)責(zé)幫助企業(yè)和外籍員工進(jìn)行稅務(wù)申請?zhí)幚?,?jīng)常需要與外國人和稅務(wù)局打交道。
財(cái)務(wù)咨詢部門
安永咨詢下分三個(gè) sub service line :ITRA,RISK(主要是風(fēng)控、內(nèi)控相關(guān)),PI(Performance improvement)。
PI所做的,可以理解為通常所說的管理咨詢,其下主要是按照行業(yè)分為幾個(gè)team:TMT (tech, media, telecom), FSO (Financial Service Orgs, 客戶主要是金融機(jī)構(gòu),F(xiàn)SO貌似較為獨(dú)立,GPS (government and public sector,客戶主要是各地政府), E&R (energy & resources), FA (finance advisory)。
拿TMT的項(xiàng)目舉例:
涉及業(yè)務(wù)/財(cái)務(wù)流程、系統(tǒng)評估與實(shí)施、組織架構(gòu)、KPI體系、成本/預(yù)算/資金等管理會計(jì)范疇等等。
新人培訓(xùn)
應(yīng)屆畢業(yè)生初進(jìn)安永的前三年都是初級職員,剛開始的幾周,公司會安排大家參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”。
了解公司的文化、制度與處事方式,隨后是6周帶薪培訓(xùn),分別對財(cái)會專業(yè)的信任進(jìn)行初步的專業(yè)知識培訓(xùn),同時(shí)對非財(cái)會專業(yè)的新人加強(qiáng)基本的財(cái)會和知識培訓(xùn)。
在開始工作前,公司會協(xié)助信任報(bào)名參加注冊會計(jì)師(CPA)考試,并在正式考試前,提供一些模擬考試題,請老師為大家講課,還會發(fā)放資料??梢哉f是相當(dāng)緊張員工的能力提升的了!
雖然四大的門檻較高,但是緊跟star君的步伐,慢慢積累知識,四大并不是遙不可及的!
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