是的2006年，我國稅收政策將在許多方面做大幅改革和調(diào)整，這將給企業(yè)的稅務籌劃提供新的機會。 從國際發(fā)展趨勢來看，年稅收額在100萬元以上的企業(yè)都應該設稅務經(jīng)理。在美國、日本、西歐等一些發(fā)達國家，85%以上的企業(yè)都是通過稅務籌劃師處理稅務，僅在日本，專業(yè)的稅務籌劃師就多達27萬人之多，而我國從業(yè)人員還不到4萬人，市場缺口極大。 企業(yè)內(nèi)部的稅務經(jīng)理，因為控制公司的稅務風險和稅務成本方面具有重要作用，其薪酬相當豐厚。 專業(yè)注冊稅務籌劃師的收入是根據(jù)為客戶提供服務的價值多少來取得傭金，一般是為客戶提供直接受益值的15－30％。 稅務籌劃亦就是納稅籌劃籌劃稅務哪里專業(yè)，是國家賦予納稅人的一項基本權(quán)力，納稅人在法律允許或不違反稅法的前提下，有從事經(jīng)濟活動、獲取收益的權(quán)利，有選擇生存與發(fā)展、兼并、重組與破壞的權(quán)利。納稅籌劃所取得的收益應屬合法收益。 稅務籌劃是企業(yè)對社會賦予起權(quán)利的具體運用，屬于企業(yè)應有的社會權(quán)利。企業(yè)的社會權(quán)利是指法律規(guī)定并允許的受社會保障的權(quán)利。它不應因企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)營狀況、貢獻大小不同而不等。在稅務籌劃上，政府不能以外商投資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)、國有企業(yè)與非國有企業(yè)劃界，不能對某類企業(yè)采取默許或認同態(tài)度，而對另類企業(yè)則反對和制止。
其實，對企業(yè)正當?shù)亩悇栈I劃活動進行打壓，恰恰助長了偷、逃、坑、騙、欠稅現(xiàn)象的滋生。因此，鼓勵企業(yè)依法納稅、遵守稅法的最明智的辦法是讓企業(yè)（納稅人）充分享受其應有的權(quán)利（其中包括稅務籌劃），而不是剝奪其權(quán)利，促使其走違法之途。 納稅籌劃體現(xiàn)納稅人權(quán)利保護原。在征納稅過程中，強調(diào)保護納稅人權(quán)利顯得非常重要。該原則包括：量能裸睡原則、實質(zhì)課稅原則、合理回避稅收原則。稅務籌劃在國外已經(jīng)發(fā)展為一個相對成熟的行業(yè)，而在國內(nèi)，盡管早有“四大”等公司在為企業(yè)提供相關(guān)服務，但稅務籌劃作為一個行業(yè)，與國外相比還處于剛剛起步階段籌劃稅務哪里專業(yè)，人才儲備少，專業(yè)人才極度匱乏。 “每年臨近年底，公司員工都是一個項目接著一個項目，有時候忙得連個人生活上的事情都沒有時間處理。”林綏告訴記者。稅務方面的專業(yè)人才非常緊缺?！?雖然很多企業(yè)有會計人員，但是這些會計人員往往對稅務知識一知半解，只知道怎么填寫報表，甚至不知道一些有利于與不利于自己的稅收政策，懂稅務知識的高級財務管理人才太少。 西子奧的斯電梯有限責任公司首席財務官范泰祖告訴記者，由于國內(nèi)稅務籌劃專業(yè)人才緊缺，相當長一段時間內(nèi)企業(yè)只好請國外專家過來幫忙?！耙郧爸灰劦蕉悇栈I劃，專家的PPT都是英文寫的，現(xiàn)在這一塊人才慢慢開始本土化了，但還是比較緊缺。
”他同時透露，正因為此，從“四大”挖人成為很多企業(yè)的選擇。 “不管是企業(yè)、政府稅務主管機構(gòu)，還是專業(yè)的咨詢公司，都需要稅務籌劃師，需求不斷增長，而大家都在一個人才庫里找人才，自然是供不應求?！绷纸椪f。 據(jù)了界，在美國、日本、西歐等一些發(fā)達國家大部分的企業(yè)都是通過稅務籌劃師處理稅務。僅在日本，專業(yè)的稅務籌劃師就多達27萬人之多，而我國目前從業(yè)人員還不到4萬，市場缺口相當大。
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