老董事長的兒子當(dāng)上CEO之后,大刀闊斧地改革,把65歲財務(wù)顧問陳伯月薪從50000調(diào)整為5000,而后發(fā)生銀行拒貸事件,差點讓公司不穩(wěn),老董事長暗中巧妙操作,平息了事件,讓兒子坐穩(wěn)了江山。
老董事長今年72了,隨他一同打拼多年的老兄弟有的做了顧問,有的退休養(yǎng)老,他也想退了,可公司還沒有一個能穩(wěn)穩(wěn)掌舵的接班人。
兒子楊宇峰32歲,學(xué)的是經(jīng)濟(jì)學(xué),后來被送出國又學(xué)了企業(yè)管理,老董事長是一門心思想讓兒子接班??!
“如今兒子已經(jīng)在公司里干了兩年了,大部分崗位都讓他去磨煉過,羽翼漸豐,是時候讓他起飛了!”老董事長心想。
一周之后,董事會上,楊宇峰直接從銷售總監(jiān)升任為首席執(zhí)行官CEO,開始正式掌管公司。
楊總其實也是很勤奮的人,一點沒有留學(xué)貴族的傲慢,相反平易近人,善于和員工們打成一片。只是,楊總對于公司那些元老頗有微詞,認(rèn)為他們坐在虛位,卻拿著比正常職位高幾倍的工資,這對于公司來說,是個不小的開支。
上任伊始,楊總也發(fā)表一通激情澎湃的就職宣言,看著兒子自信滿滿的樣子,老董事長欣慰地笑了。
楊總上任一周后,陸續(xù)的人事調(diào)整出來了,沖擊最大的是那幫元老級叔伯,財務(wù)顧問陳伯首當(dāng)其沖,月薪50000被調(diào)整為5000,陳伯不服氣,帶著幾個老兄弟去找了退居二線的老董事長。
老董事長樂呵呵地安撫著老兄弟,說道:“小狼崽子的爪牙長鋒利了,需要磨礪一下,且等等看吧!”大家也附和著說:“就是抓得比較痛啊,哈哈哈”,“放心,我會給你們一個交代的!”老董事長悠悠的說道,于是給他們做了一些如此如此的安排。
接下來幾個月,公司陸續(xù)出了一些事件,楊總也是好手段,一一解決了。然而有一件事楊總卻難住了,公司和銀行一直有良好的合作,每年都有上千萬的銀行資金周轉(zhuǎn),這次由于國家經(jīng)濟(jì)調(diào)控,行業(yè)貸款被收緊,財務(wù)總監(jiān)無論如何也貸不了款了,銀行放話說:“上面有文件,現(xiàn)在特殊時期不能放款,等過幾個月松下來了,才有可能放款!”
公司等著前周轉(zhuǎn),哪能等幾個月啊,這幾天忙得焦頭爛額的楊總,嘴上上長了個火泡。這不,馬上有一批幾百萬工程款要接,現(xiàn)在財務(wù)賬上只有100來萬留著發(fā)工資的,再籌不到錢,會影響項目進(jìn)度的,如果到時候供應(yīng)商全都來公司催款,楊總打了個冷戰(zhàn),不敢再想。
財務(wù)總監(jiān)小聲給楊總說:“要不還是去找找陳伯,他是老財務(wù)總監(jiān),有門路的,以前遇到類似的事情,也是他去協(xié)調(diào)的?!睏羁偑q豫著點了點頭,硬著頭皮去找了陳伯,:“陳伯啊,最近公司有筆貸款被銀行用政策壓住了,您看能不能去幫公司疏通一下呢?”陳伯嘿嘿一笑,“小楊啊,陳伯老嘍,現(xiàn)在拿這5000塊錢,就是混個時間養(yǎng)老,我也準(zhǔn)備辭職了,打算每天和你爸去喝喝茶,溜溜鳥!”
楊總不好意思地摸摸鼻子,:“陳伯,大人不記小人過,我難免有犯錯的時候,要不,您打我一頓解解氣吧?”陳伯哈哈一笑,“說正事,我是真要退了,銀行那邊我會去打招呼的,以后啊,就靠你支撐這個企業(yè)了,可得站直了,給你爸爭口氣!”
陳伯一席話,讓楊總?cè)玑屩刎?fù)銀行常年財務(wù)顧問營銷,他這才明白,為什么陳伯工資會開全公司最高,原來他是有分量的。還是吃了太年輕的虧,吃一塹長一智,下次可得睜大眼睛看人了!
陳伯出面,貸款很快批下來了,公司也恢復(fù)了往日的平靜。楊總特批陳伯退休了,但還是被任命為終生榮譽顧問,每月依然拿5萬銀行常年財務(wù)顧問營銷,其他幾位元老也一樣對待。
茶館里,一群老人正開懷大笑,“姜還是老的辣啊,哈哈哈”。。。
你們公司有這樣的元老嗎? [what][what][what]
小編觀點:
1、楊總對公司進(jìn)行人事調(diào)整沒錯,新人新事嘛,但是調(diào)整要注意區(qū)分清每個人的作用,一個能拿5萬月薪的財務(wù)顧問,肯定有很大能量,這是見識問題。
2、很多經(jīng)營多年的企業(yè)都有元老,要么位居高位,要么薪資倒掛當(dāng)個閑置,這是企業(yè)創(chuàng)始人給與的特殊福利,是公司文化的一種表現(xiàn),要尊重,也值得宣揚,不能一刀切調(diào)整了。
3、老董事長很清楚事情的發(fā)展走向,所以提前安撫,不讓公司出現(xiàn)大的波折,這也是培養(yǎng)下一代接班人的必要手段。
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