核心提示：風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)階段，一旦發(fā)生，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)或大或小的損失。企業(yè)內(nèi)控是企業(yè)為保證經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序、合法的運(yùn)行，采取對(duì)財(cái)務(wù)

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【知識(shí)點(diǎn)】會(huì)計(jì)基本假設(shè)(必會(huì))會(huì)計(jì)基本假設(shè)是企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的前提，是對(duì)會(huì)計(jì)核算時(shí)間和空間范圍等所作的合理設(shè)定。會(huì)計(jì)基本假設(shè)包括會(huì)

原標(biāo)題：數(shù)字化觀察（92）|內(nèi)部審計(jì)視角下的數(shù)據(jù)治理來(lái)源：銀行家雜志于威涂志敏近年來(lái)，隨著金融科技及數(shù)字化技術(shù)的迅速發(fā)展，金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為必然趨勢(shì)。

很多企業(yè)的內(nèi)審過(guò)程滿足“符合性”的多，滿足“有效性”的少。所以很多人錯(cuò)誤地認(rèn)為內(nèi)審員只要有張證書(shū)就萬(wàn)事大吉了，進(jìn)而忽略了內(nèi)審員真正能力的評(píng)估和培

人才是興國(guó)之本、富民之基、發(fā)展之源。人才培養(yǎng)是管理會(huì)計(jì)4+1體系的關(guān)鍵，是該體系中發(fā)揮主觀能動(dòng)性的核心，是體現(xiàn)“堅(jiān)持人才帶動(dòng)，整體推進(jìn)”原則的重點(diǎn)所在。

1、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的定義 內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，就是指內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在開(kāi)展審計(jì)工作的過(guò)程中，以審計(jì)準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)

煙草專賣（公司）二季度質(zhì)量管理體系內(nèi)審情況報(bào)告.doc

在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)建設(shè)中有一個(gè)非常重要的內(nèi)容就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，一個(gè)企業(yè)必須建立一個(gè)全面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度才能得到全面的發(fā)展，接下來(lái)小編簡(jiǎn)單介紹一篇優(yōu)秀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文。

安徽企業(yè)財(cái)稅培訓(xùn)[197ijf]，致力于普及專業(yè)財(cái)務(wù)與投資管理知識(shí)，為企業(yè)量身定制節(jié)稅規(guī)劃方案，提供一、二級(jí)市場(chǎng)投資基金等優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)配置管理計(jì)劃，通過(guò)線上與線下相結(jié)合