1、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀念,當(dāng)前,在企業(yè)發(fā)展中,財(cái)務(wù)人員必須不斷強(qiáng)化自身的法律意識(shí)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度,認(rèn)真的按照黨的方針政策辦事。同時(shí)要不斷提高財(cái)務(wù)人員的政治思想覺(jué)悟,端正自身的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,全面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。在實(shí)際工作中,財(cái)務(wù)人員應(yīng)依法設(shè)置財(cái)務(wù)帳薄,做到廉潔奉公,不做違法亂紀(jì)的事,不偽造和變更財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬薄,不虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。堅(jiān)決抵制拜金主語(yǔ)和拜權(quán)主義,勇于與肆意違反國(guó)家財(cái)務(wù)政策和法律法規(guī)的行為做堅(jiān)強(qiáng)的斗爭(zhēng),從而保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。
2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí),知識(shí)決定了一個(gè)人的能力程度,想要成為一名合格的財(cái)務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)作為基礎(chǔ),并且還要具備熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。在如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,如果財(cái)務(wù)人員不及時(shí)吸取與工作相關(guān)的新知識(shí),那以前所具備的知識(shí)和能力就將被淘汰。對(duì)財(cái)務(wù)人員而言,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)不是在某個(gè)階段受一次教育就可以的,而是需要不斷的充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)能力。只有跟上時(shí)代的步伐,會(huì)計(jì)人員才不會(huì)被社會(huì)所淘汰,從而去適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要。企業(yè)主管還應(yīng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員采取分層次、分期、分批的進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn),并對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真的考核。培訓(xùn)時(shí)間盡量選在假期或者月中,這樣既不會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的正常工作也可以在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),使工作學(xué)習(xí)兩不誤。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),既可以給財(cái)務(wù)人員一個(gè)再教育的機(jī)會(huì),又可以通過(guò)培訓(xùn)對(duì)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生激勵(lì)作用,并使他們產(chǎn)生社會(huì)認(rèn)同感,從而增強(qiáng)他們的自信心,更加有動(dòng)力投入到工作當(dāng)中。
3、加強(qiáng)教育培訓(xùn),作為一名合格的會(huì)計(jì)人員,不僅需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),還必須通曉大量的政策理論知識(shí),對(duì)于一些新情況和新問(wèn)題,會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和短期的培訓(xùn)來(lái)得到業(yè)務(wù)的提升,從根本上掌握和了解國(guó)家財(cái)政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育,對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō),職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)應(yīng)用于整個(gè)職業(yè)生涯中,有關(guān)單位應(yīng)該把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,并且有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用各種手段來(lái)幫助會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀,不斷的提高道德修養(yǎng),抑制不良的工作作風(fēng)。與此同時(shí),企業(yè)還要制定一套完整的檢查考核制度,對(duì)違反法紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)懲,吊銷其已取得的資格證書(shū),把會(huì)計(jì)人員的道德水平高低作為其考核的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。在建立考核制度中,要不斷的完善會(huì)計(jì)的職業(yè)技術(shù)考試和考核制度財(cái)務(wù)培訓(xùn),按實(shí)際情況不斷的增加一些關(guān)于外語(yǔ)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這些新內(nèi)容,考核的指標(biāo)應(yīng)該包含會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督等各個(gè)方面。對(duì)每一位會(huì)計(jì)工作人員都應(yīng)獎(jiǎng)罰分明、不偏私、約束有力,只有這樣才可以有效的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)取精神,刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷的提高自身的修養(yǎng)財(cái)務(wù)培訓(xùn),從而有效克服懶惰不求上進(jìn)的思想,增強(qiáng)其敬業(yè)精神。
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