個(gè)稅籌劃在近些年里面變得越加的受人歡迎。不少人員和企業(yè)都開展了這個(gè)項(xiàng)目。那么個(gè)稅籌劃的方法有哪些？如何進(jìn)行個(gè)稅籌劃？下面就一起來看看吧！
個(gè)稅籌劃的方法有哪些？如何個(gè)稅籌劃？
1、個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃的重要性
對于高收入個(gè)人來說，其開展個(gè)稅籌劃個(gè)人稅務(wù)籌劃，重要性主要表現(xiàn)在:
(1)個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃可以幫助納稅人實(shí)現(xiàn)收入的最大化，節(jié)約稅款和減輕稅負(fù)。通常，稅務(wù)籌劃可使納稅人通過比較來選擇稅負(fù)較低的方案，以此來保證實(shí)現(xiàn)納稅人經(jīng)濟(jì)效益的最大化。同時(shí)，個(gè)人稅收籌劃不僅提高了納稅人的實(shí)際收入，還有助于提高納稅人在工作方面的積極性，此外還避免了繳納多余的稅。
(2)個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃是在不違背法律、法規(guī)的前提下開展，這樣不僅可以確保納稅人做到依法納稅，同時(shí)也可以能夠使納稅人的稅法遵從度得到檢驗(yàn)，進(jìn)而有效規(guī)避財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，有利于個(gè)人良好社會信譽(yù)的形成。
2、個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃的原則
(1)合法性原則。即個(gè)稅籌劃要合理、合法，以不違背法律為前提，具體體現(xiàn)在:一是稅務(wù)籌劃要符合現(xiàn)有法律規(guī)范;二是稅務(wù)籌劃要時(shí)常關(guān)注稅法的新變化。從而使得稅務(wù)籌劃工作開展在法律允許范圍內(nèi)進(jìn)行，以免使合理籌劃活動
演變?yōu)橥德┒惖冗`法行為。
(2)合理性原則。合理性原則主要表現(xiàn)在個(gè)人所得稅籌劃期間所構(gòu)建的事實(shí)要合理，這就需要注意:一是稅務(wù)籌劃要符合行為特點(diǎn)，不能構(gòu)建的事實(shí)無法做到;二是稅務(wù)籌劃操作不能有異?，F(xiàn)象，要做到符合常理;三是稅務(wù)籌劃要符合其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)要求，不能僅僅是從稅務(wù)籌劃角度考慮問題。
(3）事前籌劃原則。事前籌劃原則是指個(gè)稅籌劃必須要在個(gè)人納稅義務(wù)確定之前進(jìn)行。也就是說，如若個(gè)人納稅義務(wù)已定，這時(shí)再做任何的籌劃活動都是徒勞。所以，有效開展個(gè)人所得稅籌劃，務(wù)必要在納稅義務(wù)確定之前進(jìn)行。
一般來說，有關(guān)于職工進(jìn)行個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃可采取的辦法，主要有以下幾個(gè):
1、關(guān)于住房公積金政策的應(yīng)用。對于職工個(gè)人來說，其實(shí)際繳存的住房公積金部分是可以加以操作的，這部分的金額可以在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中被提前扣除，這樣一來職工個(gè)人所需要繳納的稅費(fèi)就會降低。再就是公司也可以充分利用稅收政策來幫助員工獲得更高的福利待遇，其實(shí)對于員工和公司來說，都是十分有益的事情。而且，如果能夠達(dá)成協(xié)議也可以實(shí)現(xiàn)替換給予的工資薪酬從而達(dá)到最終少繳納一些個(gè)人所得稅的目的。
2、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金)。其也是職工進(jìn)行個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃的方法之一，因?yàn)椴扇∑髽I(yè)年金的方式個(gè)人稅務(wù)籌劃，即使職工崗位工資和薪級工資加在一起的數(shù)額超過職工所在地年度職工月平均工資的三倍，也不必繳稅。而且，對于企業(yè)來說，其實(shí)是能夠利用建立職業(yè)年金賬戶的方式來進(jìn)行避稅的。
3、巧用年終一次性獎金。該種方式也可以用來避免繳納過多的個(gè)人稅費(fèi)，這也是合理進(jìn)行納稅籌劃的一個(gè)比較可行的方式，并可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人實(shí)際收益的增加。事實(shí)上，根據(jù)實(shí)際情況來對年終獎發(fā)放時(shí)間和比例進(jìn)行有效調(diào)整，也可以順利地達(dá)到節(jié)稅的目的，這也就是最簡單的“臨界點(diǎn)”效應(yīng)。不過，員工采用此種方式進(jìn)行稅收籌劃，操作過程中一定要注意盲區(qū)，而且還需要掌握正確的個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃方法。
個(gè)稅籌劃的方法有哪些？如何個(gè)稅籌劃？對于這個(gè)問題我們就說這么多，希望對你有所幫助。多謝閱覽！
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