【100種職業(yè)訪談】這個系列向你展示那些或有趣或無趣;或非常辛苦或日常摸魚;工作環(huán)境或開放或壓抑;留學(xué)生歡迎或門檻巨高;或薪資福利豐厚或用愛發(fā)電的...n種職業(yè)
第2期|請來了我在德勤短期實(shí)習(xí)的時候認(rèn)識的小姐姐,在日本的PwC監(jiān)查法人從事咨詢相關(guān)工作。采訪內(nèi)容主要有:
嘉賓介紹
注意:四大旗下有會計事務(wù)所(監(jiān)査法人)、稅務(wù)事務(wù)所(稅理士法人)、咨詢(コンサルティング/Consulting)等等,這次采訪的小姐姐是在監(jiān)查法人工作,沒有特殊標(biāo)注情況下文章中提及的四大都特指監(jiān)查法人。
1. 監(jiān)查法人都有什么樣的業(yè)務(wù)?
主要業(yè)務(wù)分為審計和咨詢(不同于PwC Consulting的咨詢業(yè)務(wù))。
2. 那你個人主要負(fù)責(zé)哪方面的業(yè)務(wù)和工作呢?
我主要做金融行業(yè)的財務(wù)報表咨詢和規(guī)制咨詢,偶爾也幫忙做做審計。
財務(wù)報表咨詢:
2. 規(guī)制咨詢(反洗錢):
3. 工作中最有趣的事情是什么?
能接觸到平時看不到的。比如各種公司的運(yùn)營模式、組織形式、規(guī)章制度監(jiān)管方式等等,而且能和很多部門負(fù)責(zé)人直接交流溝通,甚至是提出自己的質(zhì)疑。相較于甲方可能主要是接觸公司內(nèi)部業(yè)務(wù)和同事,在四大的話有很多接觸到各種各樣的人的機(jī)會。
審計還有一個比較有意思的是,有時候會去客戶公司查庫存,能看到不同行業(yè)不同公司的倉庫,有的去冰柜里查凍魚,有的去查貴金屬,好像還有去豬圈查豬的,能經(jīng)歷很多有意思的事情。
4. 工作中困難的事情是什么?
忙季的時候一定要回到主要負(fù)責(zé)的項目組,閑季才會去別的組幫幫忙。有時候項目還沒做完就要回自己的組了,就覺得自己付出很大努力沒跟到最后挺不甘心的。
5. 四大的職業(yè)發(fā)展路線是怎么樣的?
四大跳槽率還挺高的。3年前和我一起進(jìn)公司的同事,現(xiàn)在還留下來的可能都不到1/3了。跳去甲方的比較多,去企業(yè)里做財務(wù)主管之類的,工作強(qiáng)度相對低跳槽后工資更高。也有去同行別的四大的。
在公司內(nèi)部的發(fā)展路線就是associate(約4年)、senior associate(約4年)、manager、…。升到manager還沒跳槽的話,基本就不會離開四大了。associate和senior associate階段跳槽的特別多,尤其是senior。
6. 每天的工作日常和routine是怎樣的?
根據(jù)項目組不太一樣。
7. 進(jìn)公司后是如何分配對應(yīng)什么行業(yè)客戶的?
前幾個項目基本沒有選擇的余地,根據(jù)你面試中表現(xiàn)的長處去分配。做了幾組之后常年財務(wù)顧問價格,就有一定選擇權(quán)了。可以看自己喜好,組里也會看你適不適合做這個行業(yè),自己可以申請調(diào)換到別的組。相對來說還是比較靈活的。比如說我主要做大手銀行的財務(wù)報表咨詢,但財務(wù)報表只有年末和年中才有項目,其他時間假如我想做反洗錢或者試試看審計的話,公司也會把我assign到相應(yīng)的項目中去?;緯駨淖约旱囊庖?,但是也會碰到所在的項目組領(lǐng)導(dǎo)不放人、或者想去的項目現(xiàn)在不缺人的情況。
8. 工作時間是彈性化的嗎?
在公司內(nèi)部是比較彈性的,只要能按時完成工作,晚點(diǎn)上班晚點(diǎn)走也完全可以。
要去客戶公司的話,工作時間就按客戶的上班時間來。
9. 一般加班到幾點(diǎn)呢?
忙季的時候會待到客戶公司關(guān)門下班(有的10點(diǎn)關(guān)門)。有的客戶那邊關(guān)門后還會單獨(dú)給我們開個小房間接著干。審計那邊最忙的時候是真的忙,因?yàn)樗泄径技性谕粋€時期審。有個比較極端的例子,我當(dāng)時有個同事5月份那一個月每天只睡1小時,同時跟好幾個項目。但只要熬過這一個月就輕松很多了。
閑季有時候可能五六點(diǎn)就回家了。
10. 薪資水平和福利待遇如何呢?
associate(入職前4年)年薪在600萬日元左右(基本工資+加班費(fèi)+獎金),四大每一家都差不多。升到senior associate后底薪750左右,加班比較狠的人能達(dá)到1000以上。Manager底薪好像是1300萬(記不太清了),但因?yàn)樯組anager就沒有加班費(fèi)了常年財務(wù)顧問價格,所以也會有升職后反而工資比senior還低的情況。帶薪休假是20天+5天(病假等),相對比日企多一些。
11. 四大之間的區(qū)別有哪些呢?當(dāng)時為什么選擇PwC?
首先KPMG當(dāng)時不招應(yīng)屆生(新卒),所以沒有考慮。
EY的企業(yè)文化偏日企,個人不是很喜歡。
拿到德勤和PwC的內(nèi)定后,選擇PwC的原因之一簡單粗暴來講就是PwC比德勤基礎(chǔ)工資高100萬日元。雖然進(jìn)公司后實(shí)際拿到的工資這兩家差不多,但在德勤的話主要靠加班費(fèi)來賺取差額(德勤在四大中比較偏體育系)。
而PwC有みなし殘業(yè)代制度,也就是每個月直接給你算入30個小時加班費(fèi),不管你加不加班都會給到你這個費(fèi)用。超過30小時后的加班費(fèi)再另算。特別是四大的忙季和閑季特別明顯,相當(dāng)于閑的時候也會有這份錢拿。
但近幾年我覺得德勤在審計方面更加靈活,特別是疫情期間。德勤在閑季(審計8月份活比較少)就可以直接不用去上班了,在家待命就可以,有活來就干一下。但我們公司是必須要照常去事務(wù)所的(疫情前)。
12. 四大的客戶公司在行業(yè)方面有不同的側(cè)重點(diǎn)嗎?
EY和KPMG不太了解。PwC和德勤的關(guān)系就是,幾個大手銀行財務(wù)報表的咨詢我們在做,那么審計就是德勤來做。因?yàn)樽隽四硞€公司的財務(wù)咨詢就沒法做這個公司的審計,所以我們公司在金融領(lǐng)域的審計業(yè)務(wù)相對弱,我們審計偏重制造業(yè)。
13. PwC需要什么樣的硬性和軟性實(shí)力?什么樣的人適合你們公司?
硬性實(shí)力的話就是注冊會計師證(日本注會/USCPA/ACCA等等),有證的話只要面試不要表現(xiàn)太差,基本不太難進(jìn),憑感覺通過率在80%~90%。如果是考了幾個科目,哪怕只考下一個科目,也是有很高概率能拿到offer。疫情期間不是很清楚,前幾年還挺缺人的,招了很多正在考只考了幾科的同學(xué)。雖然沒有證,也可以進(jìn)公司以后邊工作邊考,但是正在學(xué)或者已經(jīng)拿下來的話拿到offer的概率更大。(Consulting那邊完全對證書沒有要求)。
除此之外,我在面試中還被考察過excel,問我會哪些函數(shù)以及會不會Pivot(數(shù)據(jù)透視表),并讓我具體舉個例子在什么場景用什么函數(shù),因?yàn)楣ぷ髦泻艹S谩?/p>
軟性實(shí)力可能就是進(jìn)公司后比較看重的團(tuán)隊合作、適應(yīng)能力等等。我們的工作不是只負(fù)責(zé)某一板塊或只呆在某一個組,尤其審計部門有時候同時要跟六七個項目組,所以需要很強(qiáng)的適應(yīng)能力。
*在日本除了本土注會證外,認(rèn)知度最高的是USCPA。ACCA在國內(nèi)認(rèn)知度高。在日本就職想進(jìn)四大的話考哪個都可以。
14. 疫情對你們公司有什么影響嗎?
可能有些客戶公司由于業(yè)績下滑,請不起四大來幫他們做咨詢和審計,就轉(zhuǎn)到中小型會計事務(wù)所。但對員工沒有太大影響,我們公司審計一直還處于缺人狀態(tài),所以如果在就職階段能考一下注會,還是非常有優(yōu)勢的。
希望【100種職業(yè)訪談】系列可以堅持做下去,發(fā)掘更多的職業(yè)和有趣的人~
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