內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法 第一章 總 則 第一條 為充分利用公司現(xiàn)有人力資源,推進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)師(以下簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)訓(xùn)師)隊(duì)伍建設(shè),完善內(nèi)部培訓(xùn)體系,制定本管理辦法。
第二條 本辦法適用于公司內(nèi)部考核選拔的內(nèi)訓(xùn)師。
第三條 人力資源部是公司內(nèi)訓(xùn)師歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師的選拔、考核等日常管理工作。
第二章 內(nèi)訓(xùn)師任職資格和職責(zé) 第四條 任職資格 一、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
二、已轉(zhuǎn)正定崗員工,原則上需大專(zhuān)以上學(xué)歷。
三、了解公司企業(yè)文化,在員工隊(duì)伍中起到正面積極的引導(dǎo)作用。
四、熱愛(ài)培訓(xùn)工作,思想活躍,績(jī)效顯著,具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和理論水平。
五、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、組織和語(yǔ)言(普通話清晰流利)表達(dá)能力,掌握一定的授課技巧,能較好的將本職業(yè)務(wù)、教學(xué)內(nèi)容與學(xué)員的實(shí)際工作緊密結(jié)合。
六、因材施教、因需施教,充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性。
第五條 職責(zé) 一、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備:內(nèi)訓(xùn)師必須參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研,開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)課程有關(guān)的資料,如培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材、輔助材料、案例及游戲、授課PPT演示文檔、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等,并定期改進(jìn)以上資料。內(nèi)訓(xùn)師組織的教材、教案,歸公司所有,公司有權(quán)在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布,供學(xué)員下載。
二、根據(jù)公司需要、年度員工培訓(xùn)和發(fā)展需要,建立、開(kāi)發(fā)、實(shí)施和更新各自領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)課程。內(nèi)訓(xùn)師以培訓(xùn)效果為導(dǎo)向,所需相關(guān)的、合理的培訓(xùn)資源可向人力資源部反饋申請(qǐng)(如必要教材的購(gòu)買(mǎi),場(chǎng)地、教具、實(shí)驗(yàn)器材等配套設(shè)施等)。
三、輔導(dǎo)學(xué)員制定培訓(xùn)后的行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃。
四、內(nèi)訓(xùn)師必須參與考后閱、評(píng)卷、后期培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作,協(xié)助課程組織工作;
對(duì)其他內(nèi)訓(xùn)師的授課技巧、方法、案例、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議;
協(xié)助人力資源部完善崗位培訓(xùn)課程體系。
五、刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷更新教材,補(bǔ)充生產(chǎn)實(shí)踐中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法,吸收行業(yè)最新信息和技術(shù),保證教材的科學(xué)性和先進(jìn)性、時(shí)效性。
第三章 內(nèi)訓(xùn)師的選拔、聘用及等級(jí) 第六條 選拔原則 一、選拔采取公開(kāi)、公正、客觀、擇優(yōu)的原則。
二、人選采取部門(mén)推薦、個(gè)人申請(qǐng)兩種形式。
三、根據(jù)實(shí)際工作需要,特殊需求公司可在管理干部、業(yè)務(wù)精英和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干中特聘或指定。
第七條 選拔范圍 內(nèi)訓(xùn)師人選從公司全員中產(chǎn)生。人選側(cè)重于在管理、業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng),工作業(yè)績(jī)突出,同時(shí)有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和感染力的游戲與管理者、技術(shù)能手和骨干中選拔。
第八條 選拔流程 一、推薦及報(bào)名。凡公司員工,符合選拔條件的,可以由本部門(mén)推薦或個(gè)人自薦內(nèi)訓(xùn)講師,填寫(xiě)《內(nèi)訓(xùn)師推薦(自薦)表》(附件一),本部門(mén)部長(zhǎng)審核后,報(bào)公司人力資源部。
二、初審。符合以下基本條件并且申報(bào)材料合格的人員,可以參加試講(15—20分鐘)。
(一)相關(guān)崗位工作至少一年以上,知識(shí)水平、技術(shù)熟練程度、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等在培訓(xùn)對(duì)象崗位或上一級(jí)崗位處于領(lǐng)先地位。
(二)對(duì)所在崗位擁有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),而且具有較高的理論水平,同時(shí)了解我公司行業(yè)信息和所講專(zhuān)業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。
(三)具有大專(zhuān)或以上學(xué)歷,生產(chǎn)車(chē)間操作技術(shù)特殊崗位可以為中專(zhuān)或正規(guī)高中學(xué)歷。具有良好的邏輯思維、分析判斷、組織策劃、語(yǔ)言與文字表達(dá)能力。
(四)特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,具備授課能力的,可不受上述條款限制。
三、遴選。內(nèi)訓(xùn)師人員名單由人力資源部組織的專(zhuān)業(yè)評(píng)審組通過(guò)評(píng)審來(lái)確定。見(jiàn)《培訓(xùn)師評(píng)審表》(附件二)
四、聘任。內(nèi)訓(xùn)師人選名單公示無(wú)異議后,予以聘任,頒發(fā)內(nèi)訓(xùn)師聘書(shū)。
五、 凡參加外派培訓(xùn),一次培訓(xùn)時(shí)間在3天或以上的參訓(xùn)人員,經(jīng)人力資源部提出,可作為公司臨時(shí)內(nèi)訓(xùn)師,具有為員工提供一次不少于6課時(shí)的培訓(xùn)(內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間自定)的義務(wù),如講課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估能達(dá)到內(nèi)訓(xùn)師基本要求,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)可納入公司正式內(nèi)訓(xùn)師管理。
六 當(dāng)公司內(nèi)部缺少某一專(zhuān)業(yè)知識(shí)的內(nèi)訓(xùn)師時(shí),人力資源部可考慮在社會(huì)上聘請(qǐng),按協(xié)議執(zhí)行,不列入本管理辦法。
第九條 等級(jí) 內(nèi)訓(xùn)師分為四個(gè)級(jí)別,分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)內(nèi)訓(xùn)師。各等級(jí)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備條件如下表:
等級(jí) 具備條件 備注 一級(jí) 1、 經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)聘任或評(píng)定的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的資深專(zhuān)家。
公司領(lǐng)導(dǎo)聘任一級(jí)內(nèi)訓(xùn)師。
二級(jí) 1、 累積工作年限10年以上,其中本公司工作3年以上。
2、 具備優(yōu)秀的授課能力及技巧,能熟練的開(kāi)展培訓(xùn)課前準(zhǔn)備、授課、學(xué)員管理、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。
3、 會(huì)熟練使用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備、教學(xué)手段,具備較好的課程開(kāi)發(fā)能力。
4、 具備深厚的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)踐和研究中形成獨(dú)到的理論體系,能在實(shí)際工作中指導(dǎo)公司的技術(shù)和管理骨干、中層管理人員。
公司高管完成相應(yīng)審批流程,聘任二級(jí)內(nèi)訓(xùn)師。
三級(jí) 1、 累積工作年限5年以上,其中本公司工作3年以上。
2、 具備較好的授課能力及技巧,能開(kāi)展培訓(xùn)課前準(zhǔn)備、授課、學(xué)員管理等工作。
3、 會(huì)使用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備、教學(xué)手段,具備一定的課程開(kāi)發(fā)能力。
4、 在公司范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中具有相當(dāng)影響力,能在實(shí)際工作中指導(dǎo)公司的技術(shù)和管理骨干、其他人員。
公司中層管理干部參與競(jìng)聘三級(jí)內(nèi)訓(xùn)師。
四級(jí) 1、累積工作年限3年以上,其中本公司工作2年以上。
2、掌握培訓(xùn)師必備的電子講義(PPT)制作、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理等基本技能。
3、通過(guò)組織的課程試講考察,具備一定的授課能力及技巧。
4、具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和掌握相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)知識(shí),能在實(shí)際工作中指導(dǎo)其他人員進(jìn)行工作。
第十條 聘期與續(xù)聘 一、公司內(nèi)訓(xùn)師聘期為兩年。
二、內(nèi)訓(xùn)師聘用到期后,根據(jù)其聘用期間的授課記錄與授課情況,按照考核相關(guān)辦法,由人力資源部復(fù)審其內(nèi)訓(xùn)師續(xù)聘資格。
第十一條 等級(jí)調(diào)整 一、 晉級(jí) (一)晉級(jí)原則:除特聘內(nèi)訓(xùn)師外,所有內(nèi)訓(xùn)師均從四級(jí)開(kāi)始逐級(jí)晉升,不得跨級(jí)。每年度享有一次晉升機(jī)會(huì)。
(二)晉級(jí)條件:
等級(jí) 晉級(jí)條件 備注 一級(jí) 1、 擔(dān)任二級(jí)內(nèi)訓(xùn)師5年以上,其間均考核合格且獲得過(guò)至少2次公司優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師稱(chēng)號(hào)。
二級(jí) 1、 符合二級(jí)內(nèi)訓(xùn)師的具備條件。
2、 在一年內(nèi)完成本級(jí)所需最低的有效授課時(shí)數(shù):50小時(shí)。
3、 已擔(dān)任三級(jí)內(nèi)訓(xùn)師12個(gè)月以上,累積授課時(shí)間150小時(shí)以上,且上一年度公司內(nèi)訓(xùn)師考核合格。
4、 學(xué)員培訓(xùn)課程評(píng)估表滿意度達(dá)到90%以上。
三級(jí) 1、 符合三級(jí)內(nèi)訓(xùn)師的具備條件。
2、 在一年內(nèi)完成本級(jí)所需最低的有效授課時(shí)數(shù):40小時(shí)。
3、 已擔(dān)任四級(jí)內(nèi)訓(xùn)師12個(gè)月以上,累積授課時(shí)間100小時(shí)以上,且上一年度公司內(nèi)訓(xùn)師考核合格。
4、 學(xué)員培訓(xùn)課程評(píng)估表滿意度達(dá)到80%以上。
(三)晉級(jí)流程 每年度12月份,人力資源部組織本年度內(nèi)訓(xùn)師晉級(jí)評(píng)定。
1、申請(qǐng)。在符合上一等級(jí)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備條件的情況下,內(nèi)訓(xùn)師可填寫(xiě)《內(nèi)訓(xùn)師晉級(jí)申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件三),報(bào)人力資源部。
2、初審。人力資源部對(duì)申請(qǐng)內(nèi)訓(xùn)師的晉級(jí)資格、授課情況、出勤情況及學(xué)員反饋等進(jìn)行初審,初步確定晉級(jí)名單。
3、復(fù)審。內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審小組對(duì)擬晉級(jí)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行復(fù)審,形成內(nèi)訓(xùn)師晉級(jí)名單,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
4、晉級(jí)。公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,予以晉級(jí)。
二、降級(jí)或解聘 公司可根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師授課情況、考核情況及其他因素,決定內(nèi)訓(xùn)師的降級(jí)乃至解除聘任。
內(nèi)訓(xùn)師如在1年之內(nèi)有5次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于80分,或內(nèi)訓(xùn)師年度考核分低于80分即被降級(jí),四級(jí)內(nèi)訓(xùn)師將取消內(nèi)訓(xùn)師資格。
內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)中應(yīng)嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律,出現(xiàn)以下情況之一,將視情節(jié)輕重暫?;蛉∠麅?nèi)訓(xùn)師資格:
(一) 授課無(wú)故遲到、不到率為30%的;
(二) 一個(gè)年度內(nèi),有5次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于80分或年度考核分低于80分;
(三) 講課內(nèi)容嚴(yán)重違背公司立場(chǎng)和企業(yè)文化的;
(四) 向外泄露授課資料及外訓(xùn)時(shí)接受的資料的。
第四章 培養(yǎng)與考核 第十二條 內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng) 一、入選的內(nèi)訓(xùn)師上崗前必須經(jīng)過(guò)正規(guī)的課前培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍可適當(dāng)接受培訓(xùn)師(TTT培訓(xùn))的課程培訓(xùn),并積極參加提升教學(xué)水平的相關(guān)培訓(xùn),使內(nèi)訓(xùn)師逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)職業(yè)化。
二、內(nèi)訓(xùn)師可旁聽(tīng)公司所有培訓(xùn)課程,必要時(shí),可參加與自身授課內(nèi)容相同的外出培訓(xùn)。
三、獲得國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一認(rèn)證的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師國(guó)家資格的人員,經(jīng)公司人力資源部確認(rèn)后可報(bào)銷(xiāo)考試和學(xué)習(xí)費(fèi)用。
四、人力資源部將每年組織不少于二次全體內(nèi)訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)分享與交流,聘請(qǐng)資深人員或外部專(zhuān)家指導(dǎo)培訓(xùn),以提高內(nèi)訓(xùn)師的授課水平。
第十三條 考核 一、人力資源部負(fù)責(zé)組織內(nèi)訓(xùn)師考核,各部門(mén)/產(chǎn)品線協(xié)助人力資源部及評(píng)審組開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)師考核工作。
二、考核內(nèi)容分為課前準(zhǔn)備、授課效果、課件內(nèi)容、出勤、年累計(jì)授課課時(shí)等情況。分為參訓(xùn)學(xué)員對(duì)教師的考評(píng)(附件四)、直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參訓(xùn)學(xué)員的提升效果考評(píng)(附件五)、參訓(xùn)學(xué)員對(duì)組織部門(mén)的綜合考評(píng)(附件六)三項(xiàng)。
三、考核結(jié)果用于內(nèi)訓(xùn)師晉升、續(xù)聘、降級(jí)、解聘等,在個(gè)人發(fā)展方面具有優(yōu)先權(quán),主要表現(xiàn)在員工職務(wù)晉升和技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定。
四、每年年終通過(guò)評(píng)估,對(duì)表現(xiàn)突出的內(nèi)訓(xùn)師(每次授課滿意度評(píng)分均在90分以上),授予“優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師”稱(chēng)號(hào),公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)并予以獎(jiǎng)勵(lì);
五、連續(xù)三年被評(píng)為“優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師”的,授予“模范內(nèi)訓(xùn)師”稱(chēng)號(hào),在公司范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)并予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第五章 其他 第十四條 授課補(bǔ)助 一、內(nèi)訓(xùn)師的授課可享受授課補(bǔ)助,補(bǔ)助的發(fā)放與授課滿意度掛鉤,計(jì)算公式為:補(bǔ)助=課程滿意度評(píng)分系數(shù)*標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及課程評(píng)分見(jiàn)下表(下表是兩個(gè)獨(dú)立的分表):
(一)補(bǔ)助金額及等級(jí)(元/課時(shí))
(二)課程滿意度考評(píng) 等級(jí) 工作時(shí)間 非工作時(shí)間 考評(píng)得分 系數(shù) 四級(jí) 50 70 85(含)分以上 1 三級(jí) 80 100 75(含)—84分 0.8 二級(jí) 100 150 60(含)-74分 0.6 一級(jí) 150 200 60分以下 0.4 二、每45分鐘為一課時(shí),培訓(xùn)教育一天(夜晚培訓(xùn)教育除外),計(jì)算課時(shí)最多不得超過(guò)8課時(shí)。
三、發(fā)放授課補(bǔ)助的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部審核的課程,以授課表(附件七)為準(zhǔn)內(nèi)訓(xùn)講師,發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后1個(gè)月內(nèi)。
四、以下情況不屬于發(fā)放授課補(bǔ)助的范疇:
(一)公司、部門(mén)/產(chǎn)品線的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng);
(二)各部門(mén)/產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人等對(duì)所屬人員開(kāi)展的例行的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)分享、交流、指導(dǎo);
(三)試講、經(jīng)驗(yàn)交流、其它非正式授課;
(四)為提高員工技能,組織開(kāi)展的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式的在崗培訓(xùn);
(五)工作職責(zé)要求的義務(wù)授課;
(六)授課時(shí)數(shù)不足一個(gè)課時(shí)(即45分鐘)的課程。
第六章 附 則 第十五條 附件 (一)內(nèi)訓(xùn)師推薦(自薦)表 (二)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審表 (三)內(nèi)訓(xùn)師晉級(jí)申請(qǐng)表 (四)培訓(xùn)教師考評(píng)表 (五)直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參訓(xùn)學(xué)員評(píng)價(jià)表 (六)培訓(xùn)組織單位評(píng)價(jià)表 (七)授課記錄表 第十六條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自總經(jīng)理辦公通過(guò)后執(zhí)行。
xxx科技有限公司 2015年2月 05日xxx科技有限公司 內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審委員會(huì)主 任:總經(jīng)理 副主任:各系統(tǒng)分管副總 成 員:各評(píng)審小組成員 附件一:
xxx科技有限公司 內(nèi)訓(xùn)師推薦表 姓 名 性 別 出生年月 照片 參加工作時(shí)間 入本公司時(shí)間 政治面貌 授課名稱(chēng) 申請(qǐng)級(jí)別 現(xiàn)工作部門(mén)/產(chǎn)品線 職務(wù) 聯(lián)系電話 電子郵箱 畢業(yè)時(shí)間、院校及所學(xué)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷及獲獎(jiǎng)情況 所在部門(mén)/產(chǎn)品線意見(jiàn)負(fù)責(zé)人:
年 月 日 公司評(píng)審組審核意見(jiàn)負(fù)責(zé)人:
年 月 日 附件二:
內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審表 內(nèi)訓(xùn)師姓名:
課程名稱(chēng):
序號(hào) 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)價(jià)內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分 得分 合計(jì) 1 教學(xué)態(tài)度(10分)
態(tài)度端正,教學(xué)準(zhǔn)備充分 5 積極熱情、耐心,學(xué)員有問(wèn)必答 5 2 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)(10分)
知識(shí):知識(shí)理論淵博,專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí) 5 經(jīng)驗(yàn):實(shí)踐能力強(qiáng),經(jīng)驗(yàn)豐富 5 3 教學(xué)內(nèi)容(25分)
目標(biāo)性:對(duì)象清晰,目標(biāo)明確 5 系統(tǒng)性:授課內(nèi)容思路清晰,邏輯性強(qiáng) 5 全面性:全面且能突出重點(diǎn)、難點(diǎn) 5 準(zhǔn)確性:透徹把握知識(shí)點(diǎn)和教學(xué)內(nèi)容 5 針對(duì)性:貼合實(shí)際,案例典型、實(shí)用 5 4 教學(xué)方法(15分)
合理性:合乎認(rèn)知規(guī)律,符合學(xué)員主體 5 完整性:教學(xué)結(jié)構(gòu)合理,時(shí)間把握準(zhǔn)確 5 創(chuàng)造性:教學(xué)設(shè)計(jì)富有新意,教法新穎 5 5 教學(xué)技能(20分)
組織:課堂秩序好,能充分調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性 5 語(yǔ)言:語(yǔ)言流暢生動(dòng),感染力強(qiáng) 10 技能:熟練使用多媒體,板書(shū)精要清晰 5 6 教學(xué)效果(20分)
氣氛:學(xué)員積極參與教學(xué),課堂氣氛活躍 5 效果:學(xué)員能理解掌握所學(xué)內(nèi)容 15 綜合得分 100 評(píng)審意見(jiàn):
簽名:
年 月 日 1、90分以上為優(yōu)秀,80—89為良好。60—79為一般;
2、評(píng)審得分可以總分計(jì)算,評(píng)審員代表簽字;
3、評(píng)審意見(jiàn)處可填:推薦為內(nèi)訓(xùn)師,不推薦為內(nèi)訓(xùn)師,作為內(nèi)訓(xùn)師儲(chǔ)備培養(yǎng)。
4、此表填寫(xiě)后報(bào)人力資源部備案。
附件三內(nèi)訓(xùn)師晉級(jí)申請(qǐng)表 姓名 部門(mén)/職務(wù) 參加工作年限 本單位入職時(shí)間 現(xiàn)等級(jí) 申請(qǐng)等級(jí) 晉級(jí)條件符合情況 部門(mén)/產(chǎn)品線意見(jiàn)簽字年月日 專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì) 審定意見(jiàn)簽字年月日 人力資源部意見(jiàn) 簽字年月日 講師評(píng)審小組意見(jiàn)簽字年月日 領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 備注 附件四 培訓(xùn)教師評(píng)價(jià)表 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)老師 培訓(xùn)方式 參訓(xùn)人員 對(duì)老師 的評(píng)價(jià) 敬業(yè)程度 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 授課水平 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 授課方式 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 授課風(fēng)格 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 表達(dá)能力 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 互動(dòng)能力 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 對(duì)課件 的評(píng)價(jià) 適用性 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 實(shí)踐性 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 指導(dǎo)性 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 可操作性 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 其他建議:
注:1、此表為不記名考評(píng);
2、 請(qǐng)?jiān)诳荚u(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)的□內(nèi)打“√”。
附件五 參訓(xùn)學(xué)員提升效果評(píng)價(jià)表 培訓(xùn)項(xiàng)目 評(píng)價(jià)部門(mén) 培訓(xùn)方式 參訓(xùn)人員 工作 實(shí)踐 提升 工作態(tài)度 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 工作方法 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 工作技能 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 團(tuán)結(jié)互助 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 技能推廣 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 業(yè)績(jī)提升 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 學(xué)員 培訓(xùn) 完成 評(píng)價(jià) 德-思想遵紀(jì) □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 能-學(xué)習(xí)能力 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 勤-培訓(xùn)表現(xiàn) □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 績(jī)-培訓(xùn)成績(jī) □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 其他建議:
附件六 培訓(xùn)組織單位評(píng)價(jià)表 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)組織單位 培訓(xùn)方式 參訓(xùn)人員 對(duì)培訓(xùn)組織者的評(píng)價(jià) 教師選擇 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 計(jì)劃安排 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 制度保障 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 組織管理 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 培訓(xùn)內(nèi)容 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 培訓(xùn)方式 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 培訓(xùn)時(shí)間 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 培訓(xùn)設(shè)施 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 培訓(xùn)環(huán)境 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 培訓(xùn)收獲 □10分 □8分 □6分 □4分 □2分 其他建議:注:1、此表為不記名考評(píng);
2、請(qǐng)?jiān)诳荚u(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)的□內(nèi)打“√”。
附件七:
授課記錄表 培訓(xùn)組織單位:
授課時(shí)間年 月 日 姓名 性別 單位 課程內(nèi)容 課時(shí) 授課對(duì)象 授課人數(shù) 課程評(píng)價(jià)平均分 內(nèi)訓(xùn)師評(píng)價(jià)平均分 培訓(xùn)組織單位意見(jiàn)負(fù)責(zé)人:
年 月 日 內(nèi)訓(xùn)師所在單位或部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人:
年 月 日 人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人:
年 月 日 說(shuō)明:此表作為統(tǒng)計(jì)內(nèi)訓(xùn)師有效授課時(shí)數(shù)的依據(jù),培訓(xùn)組織單位、內(nèi)訓(xùn)師所在單位或部門(mén)、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字,人力資源部留存。
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