比選指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值 主要比選內(nèi)容 比選指標(biāo) 服務(wù)工作 方案 25 10 工作方案的完整性。工作方案全面、 系統(tǒng)、完整;全面響應(yīng)招標(biāo)文件的服 務(wù)項目。 本項按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以減分處理,最低減計至 零分: (1)服務(wù)工作方案不能全面響應(yīng)的,扣減1-5 工作方案的可行性。工作方案科學(xué)、合理,操作性強(qiáng);方案具體、針對性 強(qiáng)、重點突出。 本項酌情減分處理,最低減計至零分。 10 除邀標(biāo)函約定服務(wù)外的其他附加服 本項按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以加分處理:如沒有附加服務(wù)的為0 分,有附加服務(wù)的加10 服務(wù)人員配備 20 10 項目經(jīng)理須具有CTA 資格證書;具有 年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,并從事過大型集團(tuán)審計服務(wù)項目3 年以上. 本項按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以減分處理,最低減計至 零分: (1)沒有CTA 資質(zhì)的扣減5 參與項目審計人員能夠滿足完成工作質(zhì)量要求,擬派出的審計人員具有 年及以上從業(yè)經(jīng)驗的不少于50%; 且熟悉各種涉稅審計的人員不低于 50%;參與項目審計的注冊稅務(wù)師占 項目總?cè)藬?shù)的60%(含)以上。 本項按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以減分處理,最低減計至 零分: (2)熟悉涉稅審計的人員低于50%,扣減 (3)注冊稅務(wù)師人數(shù)低于總審計人數(shù)60%,扣減1-2 要求派出人員每年至少保持70%左 右的穩(wěn)定,如需更換,需征得公司同 意且對新加入人員必須在開始公司 項目審計前進(jìn)行必要的培訓(xùn)。
本項按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以減分處理,最低減計至 零分: (1)穩(wěn)定性低于70%扣減1-2 (2)對新加入人員沒有合理、可行的培訓(xùn)計劃扣減1-2 比選指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值 主要比選內(nèi)容 比選指標(biāo) 市場形象 和行業(yè)影 2010 在國內(nèi)市場上有廣泛的知名度,擁有 級及以上等級,與稅務(wù)機(jī)關(guān)有著良好的關(guān)系。 根據(jù)標(biāo)書講解人的相關(guān)介紹和事務(wù)所相關(guān)資 料,酌情打分,其中,A 級事務(wù)所5 客戶結(jié)構(gòu)中中央企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)所占比重較大。 2050 萬元以內(nèi)的為有效報價,否則得分 為零。有效報價內(nèi)按報價評分。 有效報價最低為10 分,最高為20 標(biāo)底報價為10分,在標(biāo)底基礎(chǔ)上每減少 報價需以萬元的整數(shù)倍報價。其他綜合 能力評價 15 除上述項目外,其他反映事務(wù)所及項 目團(tuán)隊整體實力的評價稅務(wù)顧問稅務(wù)顧問,如事務(wù)所主 要領(lǐng)導(dǎo)人的稅務(wù)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗及事 務(wù)所成立年限等。 事務(wù)所主要領(lǐng)導(dǎo)人有稅務(wù)機(jī)關(guān)工作背景的加 1-5 分;成立年限5 年以上的加1-5 分,團(tuán)隊 整體實力強(qiáng)的,加1-5 合計100
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