一、上市公司基本待遇是多少?
上市公司基本待遇不是法定的上市公司員工薪酬標準，但不能低于地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、公司上市需要滿足的基本條件是什么?
1、股票經(jīng)國務院證券監(jiān)督管理機構核準已向社會公開發(fā)行。
2、公司股本總額不少于人民幣三千萬元。
3、開業(yè)時間在三年以上，最近三年連續(xù)盈利;原國有企業(yè)依法改建而設立的，或者本法實施后新組建成立，其主要發(fā)起人為國有大中型企業(yè)的上市公司員工薪酬標準，可連續(xù)計算。
4、持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數(shù)不少于一千人，向社會公開發(fā)行的股份達公司股份總數(shù)的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發(fā)行股份的比例為10%以上。
5、公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
6、國務院規(guī)定的其他條件
三、公司上市需要準備哪些材料?
1、上市報告書;
2、申請上市的股東大會決定;
3、公司章程;
4、公司營業(yè)執(zhí)照;
5、經(jīng)法定驗證機構驗證的公司最近三年的或公司成立以來的財務會計報告;
6、法律意見書和證券公司的推薦書;
7、最近一次的招股說明書;
8、證券交易所要求的其他文件。
國家沒有規(guī)定在上市公司工作的話，上市公司必須要給予員工怎樣的待遇，甚至沒有規(guī)定過上市公司必須要給員工發(fā)獎金。事實上，不管公司上市與否，每一家公司的基本待遇都不能一概而論。
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