你知道老板選人的秘密嗎？
如果你是老板，有如下兩個財務(wù)崗位的候選人，你會選擇聘請誰？
候選人A：擁有15年以上的財務(wù)經(jīng)驗，性格熱情主動，面試的時候口若懸河、侃侃而談。對所任職過的公司和崗位經(jīng)歷的描述都非常詳細(xì)，能明顯感覺到對自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)非常熟練。和之前面試時的接待人員也混得很熟，對你的公司情況也比較了解。
候選人B：有5年同等崗位的工作經(jīng)驗，性格內(nèi)向且木訥，面試時你問一句，他答一句，一板一眼，嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)。對過往的任職經(jīng)歷只回答與應(yīng)聘崗位所需能力相關(guān)的內(nèi)容，其他內(nèi)容概不分享。對你們公司情況有基本了解，但未與相關(guān)人員產(chǎn)生面試外的任何交流。
如果你是老板，你會在這兩個候選人中聘請誰？為什么？
@言職有李 解答：
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來說，所有公司的要求都分為兩個部分，招聘啟示上的要求是顯性要求，沒有寫在招聘啟示上的要求是隱性要求。
顯性要求是幫公司挑選到符合崗位業(yè)務(wù)需求的人，隱性要求是幫公司招到符合公司要求的人。
每一家公司的要求都有四個部分：KPI和企業(yè)文化是顯性要求，你能在招聘啟示和企業(yè)宣傳與口號中看到。還有才干氣質(zhì)和默認(rèn)要求是你看不到的隱性需求，這些要求你不能站在老板的角度，不在這家公司里待到一定年限，你是不知道的。
就這個案例來看，最終決定老板選擇的是隱性需求中的氣質(zhì)才干。對老板來說，財務(wù)崗位是最重要和關(guān)鍵的，所以這個崗位的才干氣質(zhì)一定要足夠沉穩(wěn)和低風(fēng)險，不需要你到處去交際和交流，因為你工作的內(nèi)容都是需要保密的。從這一點來說B比A的勝算大，因為一旦聘請了A，他熱情奔放的性格很容易泄露公司的財務(wù)信息，這對老板來說是非常大的隱患。
所以職業(yè)生涯就是外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。很多人以為A的工作經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)熟練，社交能力強是優(yōu)勢，實際上如果A去做財務(wù)顧問或者理財顧問這類跟人打交道的崗位，他確實非常具有優(yōu)勢。但他要應(yīng)聘財務(wù)崗位，要和各種數(shù)據(jù)報表打交道，外向主動的性格就成為了劣勢。
所以，很多時候你在職場混不好，并不是老板有眼無珠常年財務(wù)顧問案例，也不是公司任人唯親，而是你的優(yōu)勢放錯了地方，你對公司的隱性需求了解不夠透徹。
其實職場中還有很多類似的門道與細(xì)節(jié)是很多人都不知道的，不過沒關(guān)系，我已經(jīng)把一個人完整的職業(yè)生涯里所有的講究和門道都寫了專欄，點擊文末專欄卡片“看一看”了解詳情。
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我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。有趣的靈魂終將相遇，歡迎訂閱我的專欄。
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