4中小民營企業(yè)財務會計管理方式的基本特征
財務會計管理方式是財務會計進行管理的一種必備的方式，以及必須掌握的技能，在具體的表現(xiàn)上，財務會計組織需要建立完備的財務管理機構和組織，以便更好地對工作進行管理協(xié)調，其次還包括了對于相關會計工作者的人員調動以及調配，以確保相關制度能夠有序的建立。在財務會計具體的核算過程中，作為財務會計工作者而言需要掌握有關的會計憑證以及財務報表。同時作為會計工作者而言，需要熟練掌握相關的業(yè)務知識和專業(yè)技能，能夠準確地進行有關的檢查、考核以及分析工作。最終，需要明確自身工作的有關目標和目的，在工作中掌握一定的技巧和方法以便更好地投入到工作中去。一般來說，中小民營企業(yè)內部的管理和組織配置上較為簡單，企業(yè)內部沒有復雜的產權糾紛，企業(yè)上下一般以盈利作為企業(yè)的最終目的，因而，在用人管理制度上比國有企業(yè)更加的靈活多變。但是民營企業(yè)在發(fā)展中也同樣面臨著資金短缺的問題，不僅如此，由于企業(yè)自身規(guī)模有限，員工的職業(yè)素質上有所欠缺，企業(yè)自身在產品質量上也存在著不足，種種原因導致了企業(yè)在市場競爭中缺乏足夠的競爭力，其最終影響到財務會計管理方面：
(一)財務會計人員出現(xiàn)“家族化”
根據有關的市場調查和對于民營企業(yè)進行大量的研究和訪談，就民營企業(yè)內部財務會計管理人員進行分析，從具體的來源上可以看出，在中國絕大多數(shù)的民營企業(yè)內部會采取財務會計管理人員親緣化，家族人員往往會在企業(yè)內部擔任眾多要職。由于中國傳統(tǒng)思想的影響，在我國的民營企業(yè)的具體管理中，一般會采取家族倫理的管理制度，正是由于傳統(tǒng)觀念的影響，在企業(yè)的管理過程中，更加的信任和支持具有血緣關系的人員。通過以血緣關系來建立起的民營關系紐帶，使得在民營企業(yè)的管理過程中，大大降低了企業(yè)在人才管理上的相關成本，有助于提高企業(yè)的經濟效益。目前，“家族化”和“親緣化”仍是民營企業(yè)管理當中的主要形式。
(二)財務會計人員素質不高
由于民營企業(yè)在產品質量上往往具有較低的生產需求，企業(yè)自身也缺乏足夠的資金進行專項技術人員的培養(yǎng)，因此，使得中小企業(yè)的員工素質相對較低，對于財務會計管理人員來說也不例外。由于其在業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)上有所欠缺，使得其在具體參與到企業(yè)財務管理工作中時不能夠及時發(fā)揮會計工作者的基本職能企業(yè)財務基本知識培訓企業(yè)財務基本知識培訓，利用數(shù)據分析來對企業(yè)的發(fā)展提出決策性的建議和方法。而且，由于企業(yè)內部家族網絡復雜，外來人員往往難以取得內部管理人員的信任，不僅如此，由于企業(yè)的規(guī)模有限，有的企業(yè)甚至忽視了對于會計管理人員的建設，由其他部門的工作人員代為監(jiān)管。
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