增加個人所得稅反避稅條款是新個稅法修訂的重要內(nèi)容之一,說明國家對高凈值人群的避稅手段進(jìn)行強(qiáng)化征管。在如此嚴(yán)峻的征管形勢下,我們應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對反避稅條款?如何合理避稅?
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新個稅法中反避稅條款是怎樣規(guī)定的?
新個稅法第八條規(guī)定,有下列情形之一的,稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)按照合理方法進(jìn)行納稅調(diào)整:
(一)個人與其關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來不符合獨(dú)立交易原則而減少本人或者其關(guān)聯(lián)方應(yīng)納稅額,且無正當(dāng)理由;
(二)居民個人控制的,或者居民個人和居民企業(yè)共同控制的設(shè)立在實(shí)際稅負(fù)明顯偏低的國家(地區(qū))的企業(yè),無合理經(jīng)營需要,對應(yīng)當(dāng)歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配;
(三)個人實(shí)施其他不具有合理商業(yè)目的的安排而獲取不當(dāng)稅收利益。
稅務(wù)機(jī)關(guān)依照前款規(guī)定作出納稅調(diào)整,需要補(bǔ)征稅款的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)征稅款,并依法加收利息。
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如何應(yīng)對反避稅條款?
(一)重新進(jìn)行稅務(wù)籌劃
通過合理合法的稅務(wù)籌劃,合理安排投資架構(gòu),科學(xué)安排個人回報和投資經(jīng)營回報的比例,實(shí)現(xiàn)股東價值最大化,是徹底規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險的選擇。
(二)把“殼”變“實(shí)”
也就是把用來“避稅”的“殼公司”轉(zhuǎn)化成實(shí)際經(jīng)營的公司,變不合理商業(yè)目的安排為合理商業(yè)目的安排,不僅能繼續(xù)控制稅務(wù)成本,同時從商業(yè)目的上講,延長了產(chǎn)業(yè)鏈條,增強(qiáng)整體核心競爭力,這實(shí)際也是稅務(wù)籌劃的一部分。
(三)境外避稅轉(zhuǎn)為境內(nèi)
在不具備境外實(shí)際經(jīng)營能力情況下,則需將境外避稅地改在境內(nèi),畢竟國家對境內(nèi)外避稅的關(guān)注力度是有區(qū)別的。當(dāng)然,在避稅地開展實(shí)際經(jīng)營活動是更好的。
(四)通過合法渠道爭取個人合法權(quán)益
國家在制定政策時,不可能兼顧到所有人利益,但政策又是不斷完善的,通過合法渠道影響政策不斷完善,使個人合法權(quán)益得到保護(hù)也是不錯的選擇。
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5種避稅高風(fēng)險的情形
1、“工資拆分”
這種簡單粗暴的工資拆分方式是實(shí)務(wù)中特別多企業(yè)在采用的。
以下這兩種方式是比較常見的:
一、一個企業(yè)里所有員工工資都一樣,這是一個明顯不合常理的現(xiàn)象。
二、關(guān)于員工提供的發(fā)票種類及金額,基本上都是交通、餐飲這類票據(jù),會導(dǎo)致這部分費(fèi)用畸形大,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過企業(yè)正常經(jīng)營中對相關(guān)類型費(fèi)用需求的比例。
雖然拆分工資屬于偷逃個稅的操作,納稅人應(yīng)為員工個人,但《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的,可以對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款”。所以并不會因?yàn)樯俳坏氖莻€稅,企業(yè)就不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
政策依據(jù):
《個人所得稅法》第九條第一款規(guī)定“個人所得稅以所得人為納稅人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人”。
《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款,對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款”。
2、故意不用銀行發(fā)工資,仍用現(xiàn)金發(fā)放
現(xiàn)在國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算,全面推行銀行代發(fā)工資模式。
公司基本戶都有,員工也不少,公司也不在偏遠(yuǎn)山區(qū)。你們還在苦苦地用現(xiàn)金發(fā)工資,正常嗎?
據(jù)不完全統(tǒng)計,不通過銀行發(fā)放工資的企業(yè),不申報個稅、少申報的情況基本都存在。
3、補(bǔ)貼不申報個稅
總有部分企業(yè)沒有把員工的飯補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、房補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、生日禮金合并工資進(jìn)行納稅申報。
4、大量員工零申報
如果你們公司和同地區(qū)同行業(yè)相比,工資在3500以下,明顯偏低的話,大量員工零申報節(jié)稅和避稅的區(qū)別,那你們已經(jīng)是高風(fēng)險企業(yè)了。等待公司的就是稅務(wù)稽查!
5、虛設(shè)員工,代發(fā)工資
很多企業(yè)還會虛設(shè)員工,找“李某”代發(fā)工資,來拆分高收入員工的工資,但是這種沒有考勤記錄,沒有簡歷的李某怎么能逃過稅務(wù)人員的法眼呢?
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合理避稅的12種方法
1、合理利用交通費(fèi)、差旅費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、通信費(fèi)的發(fā)放
稅法規(guī)定:以現(xiàn)金形式或隨工資一起發(fā)放的通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、誤餐費(fèi)補(bǔ)助,視同工資薪金所得,計入工資總額繳納個人所得稅。凡是實(shí)際發(fā)生并取得合法發(fā)票的,屬于企業(yè)的正常經(jīng)營費(fèi),不予繳納個人所得稅,并且可以作為企業(yè)所得稅的抵減。
2、職工離職稅法優(yōu)惠
員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個稅;
3、職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)報銷
報銷形式可以不計稅,隨工資發(fā)要交稅
4、發(fā)票沖抵
若為不實(shí)開支則不建議使用
5、大筆收入分次拿
某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項(xiàng)目,項(xiàng)目完成后一次取得勞務(wù)報酬30000元整。假設(shè)他不填專項(xiàng)扣除的話,如果一次性申報納稅,則預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=30000-30000×20%=24000元
應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=24000×30%-2000=5200元
而如果與企業(yè)協(xié)商,分兩個月支付兩次,則每次預(yù)扣預(yù)繳額=(15000-15000×20%)=12000元,應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=12000×20%-0=2400元,總計納稅額為4800元。兩者相比,節(jié)約400元。
可見,納稅人如能把一次收入多次取得,將所得分?jǐn)?,增加扣除次?shù),就能降低應(yīng)納稅所得額,從而節(jié)省稅收支出。
6、提高福利降工資
例:深圳某高新區(qū)一公司聘用高管,計劃支付年薪是120萬,但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所,與高管達(dá)成協(xié)議,將年薪降低為80萬,同時給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外,鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對較長等特點(diǎn),又適當(dāng)降低員工名義工資,同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當(dāng)提高,從而提高員工福利。粗略計算,該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。
增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求,但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率,當(dāng)累進(jìn)到一定程度,新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入,把個人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇,這樣既滿足了消費(fèi)需求,又可少繳個人所得稅。
7、勞務(wù)報酬工資化
現(xiàn)行稅法規(guī)定:對勞務(wù)報酬所得適用20%比例稅率;對工資、薪金所得適用的是5%-45%的九級超額累進(jìn)稅率。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得,所適用的稅率不同,因此利用稅率的差異,是進(jìn)行納稅籌劃的又一有效途徑。一般情況是,收入較少的情況下,工資所得稅負(fù)比勞務(wù)報酬的稅負(fù)低。這時,盡可能將工資、薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報酬所得,以降低稅負(fù)。
8、高工資月分部分到后面的低收入月份
某公司業(yè)務(wù)員,平常工資一般5000——8000左右,6月份是業(yè)務(wù)旺季提成收入高,合計工資收入30000元節(jié)稅和避稅的區(qū)別,如果將部分工資分?jǐn)偟?個月,每月拿12000元,最后一個月10000元,
收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法,叫削峰平谷。
9、提高三險一金的額度
如果你的收入高不等錢用,完全可以將社保、公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到最高限度,當(dāng)然公司所繳額度也相應(yīng)提高了,這個可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會高,住房公積金個人和公司都計到個人賬戶,各地還有取現(xiàn)機(jī)制,所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。
10.利用好專項(xiàng)附加扣除
6項(xiàng)附加扣除,就是3家1老1小1己。3項(xiàng)與家庭相關(guān):住房租金、住房貸款利息、大病醫(yī)療。1項(xiàng)與老人相關(guān):贍養(yǎng)老人。1項(xiàng)與小孩相關(guān):子女教育。1項(xiàng)與自己相關(guān):繼續(xù)教育。
具體的免稅額度及適用條件,大家已了如指掌,重點(diǎn)說一下可分?jǐn)傤~度的項(xiàng)目如何合理分?jǐn)偂?/p>
1.贍養(yǎng)老人,2000元/月免稅額度。如共同贍養(yǎng)人有2名,按照規(guī)定,必須選擇每人每月1000元免稅額度平均分?jǐn)偂H绻餐狆B(yǎng)人大于2名,按照規(guī)定,可均攤、約定分?jǐn)偦蚶先酥付ǚ謹(jǐn)偂?/p>
2.子女教育(含子女本科以下學(xué)歷的繼續(xù)教育),每個子女1000元/月免稅額度。選擇由夫妻一方全額享受或雙方各自每月500元免稅額度。
3.大病醫(yī)療,當(dāng)年累計自付部分超過1.5w后,在8w內(nèi)的據(jù)實(shí)金額。選擇由夫妻一方全額享受免稅額度。
4.住房貸款利息,1000元/月免稅額度。選擇由夫妻一方全額享受免稅額度。
5.住房租金,800-1500元/月免稅額度。選擇由夫妻一方全額享受免稅額度。
以上可以分?jǐn)傤~度的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目,在夫妻、或大于2個共同贍養(yǎng)人之間分?jǐn)倳r,遵循同樣的最優(yōu)化分?jǐn)傇瓌t。即:通過判斷分?jǐn)側(cè)巳昕偸杖胨诙惵蕶n的高低,來決定分?jǐn)偡绞健?/p>
例:小王和小紅是夫妻,小王扣除社保繳費(fèi)后,年度收入合計為15萬元,小紅扣除社保繳費(fèi)后,年度收入合計為9萬元。雙方父母未滿60周歲,有一子女在讀幼兒園,一套房在還貸款利息。合計免稅額度為2000元/月。減去6萬/年免征額后,小王個稅稅率在3%-10%之間,小紅個稅稅率為3%。很明顯,子女教育和住房貸款利息的額度都應(yīng)全額分配給小王,可節(jié)稅2.4w×0.1=2400元。如分配給小紅,只能節(jié)稅2.4w×0.03=720元。
專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目涉及分?jǐn)倳r,一定要對照稅率表,分析分?jǐn)側(cè)硕惵蕝^(qū)間的差異,把盡可能多的額度讓給稅率檔次高者。
11.避開“年終獎雷區(qū)”
每名納稅人,每年享有一次年終獎計稅機(jī)會,即用年終獎總額除以12個月的商數(shù)去匹配稅率區(qū)間,再用速算法得出年終獎應(yīng)繳納的個稅。在每個稅檔的臨界值處,會存在“年終獎雷區(qū)”,簡單來說就是多發(fā)1元錢,卻要多繳納幾千元甚至幾萬元個稅。
例:小陳發(fā)放年終獎36000元,小賀發(fā)放年終獎36001元。小陳繳納個稅36000×0.03=1080元,小賀繳納個稅=36001×0.1-210=3390.1,小賀看似多發(fā)1元錢,實(shí)際卻多繳稅2310.1元。這就是“年終獎雷區(qū)”。
12、個人獨(dú)資企業(yè)核定征收
設(shè)立個人獨(dú)資企業(yè),享受地方政府的稅收優(yōu)惠政策,而這種政策往往力度很大。如下步驟:
一、高薪人士設(shè)立個人獨(dú)資企業(yè),與原公司簽訂服務(wù)合同,將原本的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作服務(wù)關(guān)系。
二、原公司通過服務(wù)費(fèi)的名義將原本的薪資支付給個人獨(dú)資企業(yè)。
三、個人獨(dú)資企業(yè)收到費(fèi)用后,為原公司開具服務(wù)費(fèi)發(fā)票,讓原工資作為進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵沖成本。
四、個人獨(dú)資企業(yè)收入通過享受地方稅收優(yōu)惠政策,將5%-35%超額累進(jìn)稅率進(jìn)行核定征收,最高個稅稅率為3.5%。
經(jīng)過這種方式,就可以將45%個人所得稅,避稅為3.5%個人所得稅與3%增值稅,如果年薪為100萬,只需繳納6.8萬的綜合稅即可。
合理避稅是合法的,通過合理避稅可以提高個人可支配收入,減輕個人或家庭財政負(fù)擔(dān)。所以企業(yè)和個人可以通過得當(dāng)?shù)摹安僮鳌保侠砗弦?guī)的避稅!
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